《江苏省实施<工伤保险条例>办法》解读

近日，省政府公布了新修订的《江苏省实施<工伤保险条例>办法》，该办法从 6月1日起施行。与老办法相比，新办法呈现以下亮点：

一、公务员、参照公务员法管理的事业单位、社会团体工作人员纳入工伤保险范围。

二、明确规定申请人可以撤回工伤认定申请。对于申请人撤回申请的，社会保险行政部门应当终止工伤认定。在法定时限内，申请人可以再次申请工伤认定。

三、超过12个月的停工留薪期，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确定，且其作出的停工留薪期结论为最终结论。这意味着关于停工留薪期的鉴定结论不得向省厅提出再次鉴定。

四、五至十级伤残职工享受的一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金的计算依据、计算标准有重大调整（见下表），这也是本次修订的最大亮点，调整后两金数额仅与伤残等级有关，与当地人口预期寿命、解除劳动关系时的年龄、当地职工平均工资不再发生关联。

设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。

五、新增距法定退休年龄不足5年的工伤职工，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金支付标准规定。

新办法第二十八条规定工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的，按照全额的60%支付；不足3年的，按照全额的40%支付；不足2年的，按照全额的20%支付；不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。

同时明确，达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。