市司法局

各镇（园区、街道）司法所：

为进一步推进社区矫正队伍专业化建设，着力提升专职工作人员专业技能水平，推动社区矫正工作再上新台阶，市局决定开展社区矫正专职工作人员岗位大练兵活动。现制定本实施方案如下：

一、指导思想

以“提高管理教育质效”为核心，坚持“立足岗位、注重实效”的要求，通过开展实操点评、技能比武、业务知识考核、个案评比、工作培训等活动，进一步激发队伍创新活力，增强专职工作人员业务技能，提升全市社区矫正工作的整体水平。

二、具体内容

1、调查评估评比。主要考察专职工作人员对调查评估实施的全面性和规范性，考核内容为：评估时效性、调查内容的详尽度、组织评估的程序化、采纳率等。（责任部门：刑罚执行科。）

【评比时间：2017年4月在季度检查工作中进行；具体对照省标《关于适用前调查评估工作规范》。】

    2、市级教育学习、社区服务集中组织率和手机定位率评比。主要考察矫正责任人每月组织社区服刑人员到中心参加教育学习、社区服务的人员应到情况，以当天组织率（应到尽到数）进行统计，每月进行一通报，年度进行综合评定，对全年组织率位居前列的专职工作人员进行加分，对全年组织率不足80%的专职工作人员落实扣分。市局每天对乡镇手机定位情况进行抽查，抽查结果每月进行通报和排名，对年度综合评定位居前列的专职工作人员进行加分，对年度综合评定位居后三位的专职工作人员落实相应扣分。（责任部门：刑罚执行科、教育矫治科、综合科。）

【组织率评比活动时间：2017年3月-2017年12月。】

    3、档案工作评比。社矫科利用工作检查和督查形式，每季随机抽取每名专职工作人员2-3份工作档案进行评比，主要考察社区服刑人员个人档案资料的规范性和内容的完整性。（责任部门：刑罚执行科。）

【工作档案抽取时间：逢每季工作检查一并进行】

    4、调研课题（论文）评比。由市局确定和下发调研课题，专职工作人员在充分实践、调查研究基础上，以乡镇为单位形成一篇调研报告或论文，由专业人士和院校教师点评打分，对完成质量较高的给予加分。（责任部门：综合科。）

【课题下发时间：2017年5月；截稿时间：2017年9月30日；评比时间：2017年10月下旬。】

    5、授课教育活动。专职工作人员可根据中心下达的教育内容，向教育矫治科预约申请授课时间，并将授课课件提交教育矫治科审核。授课形式和要求：运用传统或多媒体电化教学手段完成不少于2小时的授课，教育矫治科将对授课人的现场表现，包括语言表达、配合形式和课件制作进行现场考评。对主动参与授课的专职工作人员进行奖励，并对授课质量较高的专职工作人员进行嘉奖。（责任部门：教育矫治科。）

【授课时间和地点：由教育矫治科具体通知。】

    6、业务知识考核。以笔试或答辩形式，重点围绕政策法规、工作流程、工作要点等内容（参照书目：《无锡市特殊人群服务管理工作手册》），组织开展对全市社区矫正专职工作人员进行职业能力测试，考试成绩将列入年度考核,并作为评优评先的重要依据之一。（责任部门：综合科）

【考试时间：2017年8月中旬，考试地点：方圆帮教中心四楼会议中心。】

    7、个案培育与评比。围绕监督管理、教育矫治、帮困扶助等方面，每名专职工作人员完成一份具有典型性、真实性的个案，以书面形式上报进行综合评审，已申报过的个案材料不列入评审范围。（责任部门：教育矫治科。）

【个案上报时间：截止2017年10月31日。评审时间：2017年11月。】

    8、业务工作培训。定期对专职工作人员开展培训学习，以问题研判为导向，围绕形势分析、矫情分析、个案分析等内容，落实工作措施，强化专职工作人员的实务操作能力。（责任部门：刑罚执行科。）

【培训时间和地点：由刑罚执行科具体通知。】

三、活动要求

各司法所要认真组织社区矫正专职工作人员参与岗位练兵活动，增强参与活动的积极性和主动性，坚持做到技能练兵和实际工作相互促进，推进大练兵活动的深入开展。市局将对在活动评比中成绩突出的集体和个人予以表彰，对完不成练兵任务和考核不达标的个人，对照《宜兴市社区矫正专职工作人员考核管理办法》落实相应扣分，并取消评优资格。

宜兴市司法局

 2017年3月1日