新庄街道

      新版《江苏省女职工劳动保护特别规定》（以下简称《规定》）将于7月1日起施行。其中，对痛经假、哺乳假等作了明确规定。据市总工会职工服务中心相关负责人介绍，目前我市有女职工近15万人，约占职工总数的40%，《规定》的施行，将更利于女职工权益的保障。《规定》首次给出了“痛经假”的量化标准，明确用人单位不得安排国家规定的经期禁忌从事的劳动，应当暂时调做其他工作，或者休息1至2天；对其他工种的女职工，月经过多或者因痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，安排休息1至2天。

同时，《规定》明确，女职工在哺乳期内可以休不超过6个月的哺乳假，待遇不得低于当地最低工资标准的80%；哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当给予其每日劳动时间内不少于1小时的哺乳时间。

此外，用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。据了解，我市早在2000年之前就已开始普及1小时哺乳时间，目前用人单位执行情况良好。“ 爱心母婴休息室”建设自2015年启动以来，目前全市已有8处。此外，《规定》还明确用人单位每年需至少安排1次妇科疾病检查，对年满35周岁的女职工应当增加乳腺、宫颈等专项检查。自2009年起，我市全面开展宫颈癌、乳腺癌“两癌”免费筛查项目。目前，检查对象为35至64周岁的本地妇女，年均筛查3万人左右，范围覆盖全市各镇（园区、街道）。