湖㳇镇

近期，女性灵活就业人员退休年龄问题引起了市民的广泛关注，针对大家的疑问，将相关政策解读梳理汇总如下。

　　Q1、女性灵活就业人员退休年龄有何规定？

　　A：今年6月，江苏省政府下发了《关于规范企业职工基本养老保险省级统筹制度的意见》（苏政发[2020]45号），要求规范统一全省各地企业职工基本养老保险政策，其中包括统一全省灵活就业人员参保、缴费和待遇享受政策，该文件从9月1日起执行。根据《江苏省企业职工基本养老保险规定》（省政府第36号令）及相关政策规定，个体工商户和灵活就业的女参保人员,保留养老保险关系的女失业人员,年满55周岁退休。其中，凡属实行劳动合同制以前参加工作的原固定工身份的，其退休年龄参照企业在岗女职工的退休年龄确定，除此以外，曾在企业工作后又失业的女性参保人员，如50周岁时以灵活就业人员身份参保或者保留养老保险关系的，待遇领取年龄也为55周岁。

　　建议：女职工如果在企业就业，与企业建立劳动关系，就应当在企业参加企业职工养老保险。目前，企业女工人的退休年龄仍是50周岁，女干部退休年龄为55周岁。

　　Q2、女性灵活就业人员如果在50周岁前通过企业参保，有没有规定在企业的参保时间？

　　A：目前审核的是到龄当月是否在企业缴费（缴费时间目前暂无规定）。比如9月到龄，应以9月当月的参保缴费状态为准。

　　Q3、到龄当月能否去企业交？还是要提前去交？

　　A：到龄当月不能办理参保，建议在企业就业的尽快至企业缴纳社保。

　　Q4、女职工如果在企业参保缴费，年满50周岁时缴费不满15周年，如何延长缴费？

　　A：企业职工基本养老保险女性参保人员达到50周岁时，经认定其法定退休年龄为50周岁，如果其累计缴费年限不满15周年的，按规定延长缴费（其中：有单位的，可以单位职工身份延长缴费；灵活就业等其他情形的，以灵活就业身份延长缴费）至满15年时可办理待遇领取手续。

　　Q5、女性在个体工商户参保退休年龄如何确定？

　　A目前宜兴个体工商户有两类缴费比例，以有无雇工区分：有雇工的，应按照企业缴费比例（单位部分16%，个人部分8%）；无雇工的，按照灵活就业人员缴费比例（20%）自愿参保。如果按照企业比例参保缴费，女工人符合退休条件可50周岁办理退休；如果按照灵活就业人员比例参保，符合退休条件55周岁办理退休。