市人力资源和社会保障局

　　一是完善政策体系，加大激励力度。制订了“宜兴市高技能人才评选奖励办法”、“关于城乡劳动力职业技能培训鉴定获证奖补的实施办法”等一系列政策，充分发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用。落实技能提升补贴政策，上半年向1999人次发放补贴346.3万元。二是开展技能培训，提升队伍素质。鼓励企业开展岗位培训、岗位练兵、技术交流、课题攻关等活动；并依托本地职技院校和成校，开展特色化、专业化、标准化培训，促进职工提升技能、岗位成才。上半年完成职业技能培训4636人。三是举办技能大赛，营造良好氛围。组织开展2019年全市职业技能大赛，共610人参加了10个工种的决赛，最终10名选手获“宜兴市技术能手”称号，激发广大职工比学赶超、创先争优的热情；积极培育“技能大师工作室”、“企业首席技师”等，营造了崇尚技能、尊重人才的社会氛围。四是深入校企合作，招引紧缺人才。进一步建立和深化与外地院校的沟通合作，开展“百校进宜兴”活动，与20所本、专科院校联合启动“宜兴实践基地”项目；四川建筑职业技术学院、安徽信息工程学院将与我市企业共建订单班、冠名班，涵盖多个我市紧缺学科专业；吉林化工学院将环境专业大四课程设置在我市环保企业，并安排指导教师常驻宜兴。