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关于加强我市儿科医生队伍建设的建议

来源:宜兴市人民政府网站    日期:2020-10-30 15:15:55    浏览次数:
索引号 014046317/2020-04428 生成日期 2020-10-30 公开日期 2020-10-30
文件编号 公开时限 长期公开
发布机构 宜兴市人民政府网站 公开形式 网站
公开方式 主动公开 公开范围 面向社会
效力状况 有效 公开程序 部门编制,经办公室审核后公开
主题(一) 综合政务 主题(二) 文秘工作 体裁 其他
关键词 建议,函,公开 分类词 文秘工作,综合
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内容概况 关于加强我市儿科医生队伍建设的建议

  

案别 市政协提案
主提人 王继青、戴寅、范燕慧、沈建民、吴杏萍
标题 关于加强我市儿科医生队伍建设的建议
建议内容 近年来我市医疗卫生事业虽然得到较大发展,但我市的儿童就医难问题尚未得到有效改善。我市现有14岁以下儿童约15万人,每年出生新生儿8000-10000人。而全市现有注册儿科医生约60人,基本集中于人民医院和中医院,平均2500名儿童拥有1名医生。我市每年约有40万人次的儿科门急诊量,住院病人约7000-8000人次。目前儿科医疗服务主要存在以下问题: 一是现有儿科医生人数少。这60位儿科医生既要看门诊,又要服务住院患儿,即便以超快的速度、超大的工作量也无法满足患儿看病需求。 二是儿科医生业务能力不高。由于医生少,儿科医生疲于儿内科常见病、多发病的诊疗,缺乏对儿科细分专科诊疗服务,如癫痫、哮喘、生长发育问题或涉及儿外科、耳鼻喉科等疾病,家长只能舍近求远,去外地就医。 三是儿科医生待遇低,留不住人。基于儿童生长发育的特点,儿科用药剂量较小、辅助检查相对较少,也就意味着儿科收费项目少,儿科医护人员的收入难免会与其他科室相差很多。近年来,我市已有十多位儿科医生流失,儿科护士转岗的更多。 四是教育、卫生部门对儿科医生培养、引进力度不足。儿科医生压力大、待遇差等客观现实,造成儿科专业的学生报考少、转岗多。我市教育部门定向委培儿科大学生数量不足,卫生部门引进儿科医生力度不够,医院内部专项培养不到位。 为进一步加强我市儿科医生队伍建设,缓解儿童就医难问题,我们建议: 1、加大儿科医生培养力度。一是增加儿科专业方向大学生的定向委培,教育部门应从源头吸引优秀学生选择儿科,通过大学和医院的联合培养,建立较稳固的专业思想,为我市培养一批有专业理想、有能力的儿科人才。二是畅通高层次儿科人才引进“绿色通道”。对紧缺的儿科医生,可不受编制和专业技术岗位结构比例的限制,允许先入编后调整。三是鼓励部分成熟的医生转向儿科方向。 2、设立儿科培训专项基金。主要用于选送优秀的儿科医生,特别是中青年儿科医生、长期在基层医院工作的儿科医生参加有实效的专业培训,到各大医学院和先进地区儿童医院培训学习,进一步拓宽他们的视野,提升儿童保健和儿科基础疾病诊疗水平。 3、提高儿科医生相关待遇。建立符合医疗行业特点的公立医院薪酬制度,健全以服务质量、数量和患者满意度为核心的内部分配机制。在医疗机构内部分配中,要充分考虑儿科工作特点,合理确定儿科医务人员工资水平,儿科医务人员收入不低于本单位同级别医务人员收入平均水平,使他们生活无忧有尊严,引导和保障儿科医生尤其是年轻人坚守儿科领域,增加儿科专业的职业吸引力和儿科医师的职业认同感。
承办单位 卫生健康委员会
答复内容

关于宜兴市政协第十五届四次会议 第132号提案的复函 王继青、戴寅、范燕慧、沈建民、吴杏萍委员: 宜兴市政协十五届四次会议期间你们提的“关于加强我市儿科医生队伍建设的建议”的提案,市政府已交由我委办理,现将我委该相关问题的办理情况综合答复如下: 一、我市儿科医师队伍发展现状 根据全国医师注册管理系统显示,截止2019年底,全市各级医院注册儿科执业(助理)医师140人,开设儿科床位167张。2019年,全市儿科门急诊共诊治病人406423人次,收治住院9143人次。儿科医疗资源主要集中在人民医院、中医医院、第二人民医院三家市属综合医院,现人民医院在职在岗儿科医生32人、中医医院24人、第二人民医院11人,儿科门急诊量占全市80.1%,住院占98%,各医院儿科均长期处于超负荷运转,儿科医疗服务水平与全市儿童医疗服务需求还有较大差距。 二、前阶段工作情况 近年来,我市注重加强儿科医生队伍建设,通过加强儿科医师队伍建设、加大财政投入等综合措施,努力扩充儿科医师队伍,提高儿科医疗服务能力。 一是加大财政投入,促进公立医院发展。2019年《关于印发<宜兴市公立医院补助专项资金管理办法>的通知》(宜财社﹝2019﹞4号)市级财政每年对公立医院补助1.25亿元专项资金,明确提出用于基本医疗服务补助和科教强卫等专项资金补助。 二是加快儿科医师队伍建设。2015年开始,我省开展儿科等短线专业医师资格考试试点工作,提高儿科专业考生通过率。2015至2019年,我市共有7人通过儿科加试取得医师资格证。 三、下一步打算 下一步,我委将积极采纳您们提出的宝贵建议,通过深化体制机制改革,建立完善促进儿童医疗卫生事业发展的政策体系和激励机制,努力提高儿科岗位吸引力,扩大儿科医师队伍。 一是高度重视儿科、儿保学科发展,从提高保障和改善民生、实施健康宜兴的战略高度出发,以基层为重点,加大对基层儿科、儿保医生的培养,提高基层儿童健康服务能力。 二是协同教育部门通过开展专题讲座、校园宣传栏布置等形式,进一步增加学生对儿科医生专业的了解和认知。同时,加强“宜兴市农村订单培养医学生”招生政策宣传,吸引更多优秀人才加入儿科医生行业。结合普通高中综合素质评价体系,积极推进学生职业生涯规划,尤其是对高中优秀学生进行点对点生涯规划指导,引导其以儿科医生作为未来的理想职业选择。 三是合理调整儿科、儿童保健医务人员薪酬待遇。进一步督促公立医院将专项资金用到实处,大力提升儿科、儿童保健医务人员岗位吸引力。健全以服务质量、数量和患者满意度为核心的内部分配机制,做到优绩优酬。在医疗机构内部分配中,充分考虑儿科的工作特点,合理确定儿科、儿童保健医务人员工资水平,做到儿科、儿童保健医务人员收入不低于本单位同级别医务人员收入平均水平。 四是强化医疗卫生工作的宣传,加大媒体的宣传力度,大力宣传医务人员的正面形象以及医疗行业特别是儿童医疗的高风险性、不确定性,使社会各界能公平公正地对待儿科、儿童保健医务人员,营造尊重医师、爱护医师的良好社会氛围,同时联合公安部门加大对伤医违法犯罪案件的打击,保障儿科、儿童保健医务人员的身心健康和生命安全。 感谢您们的宝贵建议,希望您们继续关注和支持我市卫生健康事业!  

答复时间 2020年08月16日