市司法局

　　宜兴市司法局坚持高标准、严把关、细考核，全力锻造一支组织力、战斗力、凝聚力兼备的青年调解铁军，为维护社会稳定贡献青春力量。    一是绘制“新蓝图”，增强青年调解员组织力。按照“专、精、优”配齐配强人才，强化青年调解员政治理论、业务水平、队伍管理“三大建设”，青年专职调解员人数从原来的303名，增长至376名，占比上升15%，着力解决基层调解员力量不匹配问题。因地、因时、因事制宜，以择优选聘、科学比例、分类指导为原则，注重吸收大学生村官、青年律师、基层法律服务工作者等具有较高政策水平和法律知识的青年人才，进一步优化青年调解员队伍结构。优培“80搭档90”青年调解工作室，目前已建立以青年党员为代表的“刘婷婷个人调解室”“琪琪家事调解室”等品牌调解工作室4个，全面打造人民群众心中“做得好、信得过、叫得响”的新青年调解队伍。    二是搭建“练兵场”，锤炼青年调解员战斗力。开展岗位练兵主题培训活动，通过案例分析讨论、庭审观摩、实战演练、交流研讨等各类线上线下培训形式，开展集矛盾纠纷化解、基层法治工作及依法治理为一体的法治实践活动，孵化优秀基层青年调解员。建立青年调解员竞赛机制，以年轻调解员初级期、成长期、成才期“三期成才计划”为载体，实行季度、年度排名评比，平等竞争、严格考察，形成年轻调解员能者上、强者进的选才用才氛围，推动从“选足”向“选优”转变。在延续“老帮青”基础上开启“名师带徒”模式，成立导师储备库，以导师授课、跟班结对方式，强化“源头培养、跟踪培养、全程培养”，提升青年调解员队伍法治化、专业化、社会化水平。    三是打造“新地标”，提升青年调解员凝聚力。打造升级版个案补贴标准，修订《宜兴市人民调解工作奖励办法》《宜兴市专职调解员等级评定办法》，实现人民调解案件奖励标准“普通+简易”双标制，并将补贴和调解等级挂钩，细化调解案件配套奖励，充分调动青年调解员积极性和主动性。启动青年调解员凝聚力培养系列计划，如“演讲比赛”“青年座谈会”“读书交流会”等实践活动，在促学提优、同频共振、互融共进的美好氛围中，力求培养一支凝聚力强的青年调解员骨干力量。近日，召开青年调解员座谈会，邀请3位资深调解员分享工作心得，各青年调解员畅谈工作体会，进一步提升青年调解员凝聚力。