市人力资源和社会保障局

　　一是积极防范规模失业风险。做好企业用工常态化跟踪服务，启用就业监测分析预警平台，动态调整行业企业监测样本，将受疫情影响较大的服务业企业、中小微企业和外贸出口企业作为监测重点，开展各类用工监测12期，进一步实现用工信息实名采集、就业状态实时追踪、服务需求实时对接。建立重点领域舆情分析、信访跟踪、裁员报告联动的风险捕捉机制和联合处置机制，确保我市就业领域不发生影响社会稳定的群体性事件。

　　二是积极做好就业服务保障。构建完善“市、市（县）区、街道（镇）、社区（村）”四级联动工作机制，形成上下联动、同频共振、协同共治的服务格局，打通人社服务“末梢神经”，推进镇（街道）公共就业服务指导中心、社区（村）就业服务指导站建设，为就业创业人员提供“家门口”的服务。开展“就业创业服务直通车”活动，有针对性进行就业创业政策解读，全年走访企业、基地和社区60多家，发放宣传资料上千份，受到服务对象肯定。

　　三是积极构建和谐劳动关系。坚持护企与维权并重，坚持劳动争议慎裁多调，柔性调处劳资矛盾纠纷，引导劳资双方共建和谐、共渡难关；开展劳务派遣企业信用等级评价，引导企业依法依规开展经营活动；支持和规范发展新就业形态，通过新业态新模式发展来培育出新职业、新岗位，为促进就业创造增量。