市人力资源和社会保障局

　　一是加强动态监测。启用无锡市就业监测分析预警平台，动态掌握辖区内企业招工、退工情况，处理相关线索52条；对70家省级重点监测企业、70家市级重点监测企业，开展失业动态监测2500余次，关注一次性减员人数较多等异常情况，及时发现隐患、应对风险。积极倡导用工富余企业与阶段性缺工企业开展用工余缺调剂，促进企业间用工平衡；协调参保企业不裁员或少裁员，稳定职工队伍。

　　二是突出本地特色。宣传推广《宜兴市鼓励人力资源机构引进产业工人相关补贴的实施细则》激励政策，按1000元/人给予引进产业工人的相关机构相应补贴，目前审核通过5家人力资源服务机构资格认定，155名产业工人申报补贴。落实《宜兴市大学生集聚计划实施细则》，审核通过实习补贴申报企业54家，实习学生335人，大学生出行补贴审核通过人数281人。结合我市产业特色和不同板块需求，举办了“宜就业 兴未来”系列直播招聘活动12场，参加直播企业124家，提供岗位5069个，观看人数66.94万，收到简历4560份。

　　三是开展劳务对接。与云南昭通市就业局联合开展“春风送岗 就业暖心”两地劳务协作系列活动，同时在昭通市就业局、宣威市人力资源市场挂牌成立“江苏省宜兴市驻昭通（宣威）劳务输出工作站”，建立招工信息异地发布机制，定期将我市重点用工企业招工信息在对口劳务基地发布，吸引外地务工人员来宜就业；通过发布我市企业用工信息、提供职业指导和组织劳务输出，目前昭通地区有1700多名劳务人员来宜就业。设立了“楚雄驻宜兴劳务协作服务工作站”，指导经开区与楚雄技师学院签订战略合作协议，目前楚雄地区每年来宜务工人员500多人。