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激扬青春力量 锻造栋梁之才 | 环科园举办“氿润青苗 培优提能”年轻干部工作法优秀案例成果展评会

冬韵启新程，青力聚微光。近日，环科园举办“氿润青苗 培优提能”年轻干部工作法优秀案例成果展评会，深入挖掘、展示和推广年轻干部在岗位实践中形成的优秀工作方法和典型经验，搭建互学互鉴、共同成长的交流平台，进一步激发年轻干部干事创业的热情与活力。

环科园党工委领导班子成员，环科高新集团及园区内设机构主要负责人，高塍镇、新街街道相关领导以及园镇街年轻干部代表齐聚一堂，共同见证园区年轻干部的成长与风采。市委组织部副部长邵昀到会指导。

此次工作法案例征集活动，是环科园深化年轻干部“氿润青苗 培优提能”行动的重要举措。活动启动以来，环科园各职能部门、国企以及镇街热烈响应，广大年轻干部立足岗位、深入思考，从“小切口”入手，共提炼形成了44篇富有实践价值的工作法案例，内容覆盖党的建设、经济发展、企业服务、基层治理等多个领域。

高塍镇党政和人大办公室 翟迪

环科高新集团财务金融部 葛云

新街街道党政和人大办公室 李柳意

环科园党群工作部 狄依恒

环科园招商局 张祎

环科园建设局 周乙尘

展评会上，6位来自不同领域、不同岗位的年轻干部代表，围绕各自在实践中总结提炼的工作方法进行了分享，充分展现了环科园年轻干部善于总结、勇于创新的良好风貌。

高塍镇副镇长沈晓春，环科高新集团总经理乔梁，环科园党工委委员、新街街道党工委书记陈洁，环科园党工委委员宋诚分别结合自身分管领域和工作实际，对相应板块年轻干部的分享进行了深入浅出的点评，既肯定了工作法的创新价值和实践意义，也提出了宝贵的优化建议和发展期望，为年轻干部进一步改进工作方法、提升履职能力指明了方向。

经过前期综合评审，25篇年轻干部工作法获评优秀案例。环科园党工委委员张华、市委组织部副部长邵昀为获奖者颁发荣誉证书，激励年轻干部珍惜荣誉、再接再厉，持续探索务实管用的工作方法。

宜兴市人民政府副市长、党组成员、环科园党工委书记、管理办副主任周雪强寄语年轻干部。

他表示

年轻干部有立足岗位的“钻劲”、勇于实践的“闯劲”、总结提炼的“巧劲”，希望能持续发扬主动作为、勇于创新的精神风貌，进一步聚焦主责主业，在实践中不断优化工作方法，提升解决问题的能力水平，切实将优秀工作经验转化为推动园区高质量发展的实际成效。

他说

心中有信仰，脚下有力量，年轻干部要锤炼忠诚之心，做一个有方向的人。要旗帜鲜明讲政治，步调一致讲大局，正己守道讲原则，不忘初心、牢记使命，让青春厚植在信仰的沃土里。

工欲善其事，必先利其器，年轻干部要提升干事之能，做一个有本领的人。要在胸怀全局中更新思维，在紧贴前沿中焕新能力，在转变观念中革新方法，努力增长专业才干，持续在知识结构、视野格局上进阶升级。

生命一分钟，奋斗六十秒，年轻干部要砥砺担当之志，做一个有作为的人。要恪尽职守干出彩，挺身而出解难题，沉下心来办实事，敢于担当、砥砺奋进，充分彰显年轻干部的胆识气魄。

不怕有个性，就怕太任性，年轻干部要常照清廉之镜，做一个有底线的人。要守住正气，自省自警，把住小节，学纪、知纪、明纪、守纪，自觉把纪律规矩刻印在心。

他表示

环科园党工委将把年轻干部看作最宝贵的财富和未来的希望，秉持“拥抱年轻、重用青年”的理念，为创新创造培植土壤，为敢作敢为担当护航，为成长成才铺路搭桥，全力营造良好的干部成长环境。党群工作部要担负起年轻干部培养选拔的主体责任，进一步完善“选育管用”全链条机制，为年轻干部的成长提供坚实的保障。各级各部门要深刻认识做好年轻干部工作的重大意义，主动关心年轻人的生活和个人发展，敢于交任务、压担子，合力打造忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍，为环科园的高质量发展提供坚强的组织保障和人才支撑。

此次展评会不仅是一次成果的集中检阅，更是一次思想与经验的深度交流，有效营造了比学赶超、争当先进的浓厚氛围。下阶段，环科园将持续深化“氿润青苗 培优提能”行动，营造鼓励创新的干事氛围，激发年轻干部敢为、敢闯、敢干、敢首创的蓬勃朝气，为园区高质量发展锻造可堪大用、能担重任的先锋力量。