宜兴生态环境局

江苏省无锡市是太湖治理的主战场，面对碧波万顷的治理重任，只有把党的政治优势、组织优势转化为治理效能，才能凝聚磅礴力量，实现更高水平“两保两提”，交出更加优异的太湖治理答卷。

一、思想破冰引领行动突围，以学习研讨凝聚治理共识

太湖治理工作兼具长期性、复杂性和系统性，思想认识的高度统一是行动协同的前提。无锡市生态环境局严格落实“第一议题”制度，局党组围绕习近平总书记提出的唱响新时代“太湖美”，深入学习习近平生态文明思想的核心要义与精髓。以党组理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日等形式，通过专题讨论、专家辅导、政策解读，引导大家从生态文明建设整体布局、经济社会发展全局和人民群众对优美生态环境的期待等维度，深刻认识太湖治理的政治意义、战略意义和民生意义。在全系统组织开展“我为太湖做什么”大讨论活动，针对太湖治理中的蓝藻防控、生态修复、跨区域协调等关键难题，局领导强化调研，着力破除“就水治水”的思维定式，鼓励党员干部直面矛盾、大胆建言。通过多层次、全覆盖的思想碰撞，大家既认清了治理的艰巨性和复杂性，也明晰了主攻方向和可行路径，汇聚了攻坚克难的集体智慧。

二、头雁领航聚焦关键攻坚，以“书记项目”破解治理难题

坚持问题导向，围绕太湖治理的“硬骨头”，各党支部书记领办攻坚项目，推动党建与业务在太湖治理一线深度融合。直击痛点，精准立项。年初，召开“书记项目”季度推进会，聚焦影响太湖水质改善的核心瓶颈问题，结合支部特色，就“书记项目”立项进行深入交流，最终确定8个切口小、目标实的“书记项目”，确保靶向精准。压实责任，过程管控。实行“季调度、年考评”机制，分三批次点对点、面对面召开“书记项目”座谈会，指导各支部从实从细推进“书记项目”。半年度，组织召开现场观摩会，选取两个“书记项目”进行成效展示，帮助各支部书记开阔眼界、明晰思路、增强信心。整合资源，力求实效。书记靠前指挥，统筹协调部门力量、技术资源、资金保障向项目倾斜。在“谋划项目服务基层，强化对上资金争取”项目中，围绕生态环境基础设施、污染物减排、流域治理等领域，赴现场全面摸排各地项目，统筹安排资金申报方向，积极运用政策性金融工具、绿色金融产品加大太湖治理投入。截至2025年，无锡已连续第四年对太湖治理投资超百亿元。

三、持之以恒锻造铁军队伍，以能力提升夯实治理根基

太湖治理是场攻坚战、持久战，离不开一支政治强、本领高、作风硬、敢担当的专业化队伍。无锡市生态环境局着力将党的组织活力转化为队伍的战斗实力，打造守护太湖的先锋力量。成立无锡市生态环境局青年工作委员会，进一步探索拓展青年工作抓手、延伸青年工作阵地、加强年轻干部教育培养。出台全市生态环境系统2025年度年轻干部培育工作计划，对近三年全系统新招录人员开展“1+N”活动，围绕太湖治理急需的水环境监测执法、污染源解析、重点流域治理等核心能力，实施精准化专业培训。开展岗位练兵、技能比武，在实战中提升干部专业素养。举办年轻干部主题分享会，增强守护太湖的政治自觉、思想自觉和行动自觉。重视在急难险重任务中锤炼队伍，集合全系统23名年轻干部成立“碧水青年突击队”，分五批次、四个小组，奔赴宜兴、滨湖、新吴等沿湖重点板块，包干负责重点河段、重点片区的日常巡查监管，冲锋在污染源排查、应急监测、汛期防控最前沿。今年1－10月，太湖无锡水域水质继续保持Ⅲ类，总磷浓度同比再度改善。

四、区域协同构筑红色堤坝以行动聚合赋能流域共治

太湖地跨沪苏浙皖三省一市，治理成效如何关键在于各区域联防联控实施成效。无锡市生态环境局持续深化环太湖机关党建工作，以党建赋能治理，打破行政区划壁垒，凝聚流域共治合力。发挥先锋模范作用。推进长广溪生态岛试验区和宜兴龙池山生态岛试验区建设，形成了规划科学、改革创新、联保共治、数字赋能等特色经验，宜兴获评绿水青山就是金山银山实践创新基地。打造资源共享平台。组织开展“党建引领，智能治太，共联共商”——苏锡常三市生态环境监测监控支部党建联建活动，探索建立“支部共建+技术共联”的三市生态环境监测党支部工作机制，推动流域内监测数据、科研成果、专家资源等互通共享，共同破解共性技术难题。深化联建行动实践。聚焦区域化党建联建，联动解决太湖治理重点攻坚任务。组织党务干部、业务处室负责人赴常州参加“环太湖四市”生态先锋汇主题活动，签署共建协议，明确在组织联建、信息共享、问题共商、行动协同等方面的合作框架。参与“先锋书记服务直通车”专场直播，促进经验交流互鉴，积极推动机关党建与太湖治理同向聚力、同频共振。实践证明，坚持和加强党的全面领导，是打赢太湖治理攻坚战、持久战的根本保证。下一阶段，无锡市生态环境局将持续深化党建引领太湖治理的实践探索，不断推动党建优势转化为治理效能，以“党建红”守护“太湖美”，奋力谱写新时代太湖治理新篇章。