无锡高新技术产业开发区环保科技工业园

环耀初心・先锋领航｜2025年“书记项目”典型案例展播

 

   今年以来，环科园党工委大力实施 “环耀初心・先锋领航” 党建提质增效行动，聚焦 “产业焕新、科技创新、城市更新” 三年行动目标，推动直属党组织实施一批切口小、实效强的 “书记项目”，以项目成效赋能园区高质量发展，为打造更显环保特色、更具创新活力的国际化现代园区注入强劲红色动能。现开设“环耀初心・先锋领航”专栏，陆续推出2025年“书记项目”典型案例系列报道，敬请关注！

“筑巢引凤”聚人才  “多链融合”促发展环科高新集团 项目背景： 

 

    环科高新集团紧扣园区高质量发展主旋律，秉持“筑巢引凤、聚才兴业”理念，推进党建工作与人才服务、资产运营深度融合，以党建红引领人才兴，将栖氿空间人才公寓打造成集“居住保障、创业支持、生活服务、社群互动”为一体的人才服务高地，通过构建高品质居住空间与全链条服务体系，着力提升人才获得感，进一步优化人才链、服务链，赋能创新链、产业链，为园区高质量发展提供坚实人才支撑和创新动能。

 主要做法： 

 

 

建强宜居载体，集聚各方优质人才    针对原人才公寓建造年代久远、设施陈旧、闲置率高等问题，积极探索市场化运营方式，引进专业化管理团队，对人才公寓进行升级改造，项目一二期可提供高品质公寓715套，其中一期已实现满租运营。成立栖氿空间人才公寓功能型党支部，由党员骨干牵头打造党员活动区、红色书吧、党建阅览室、红色影院等红色阵地，推进停车场扩容改造、新能源汽车充电桩铺设等，完善智能门禁、24小时监控、快递驿站等设施，让人才“引得进、留得住、用得好”。

强化专业运营，打造全链条服务体系    坚持市场化导向，严格遴选优质第三方运营团队，依托其在公寓管理、社群运营等方面的专业优势，构建“标准化服务+个性化定制”运营体系，通过精准管控日常保洁、设施维护、增值服务等环节，打造覆盖全程、高效专业的全链条服务体系，力争实现响应率、问题解决率、群众满意率三个100%。聚焦党员管理，设立“环聚初心”流动党员工作站，发布权益清单、履职清单、礼遇清单“三张清单”，首创流动党员专项基金，实施礼遇积分制度，积极引导流动党员为园区经济社会发展建言献策、发挥作用。

丰富社群活动，营造创新创业氛围    坚持以丰富多元的活动为纽带，强化党建引领、凝聚社群合力，组建读书、运动、摄影等兴趣社团，常态化开展红色观影、党建沙龙、理论学习分享会等特色活动，推动红色教育融入日常、浸润人心；聚焦人才职业发展需求，精准开展行业前沿沙龙、实用技能培训、企业联动招聘会等，为人才搭建就业对接桥梁；定期举办产学研协同对接会、创业经验分享会，充分整合各类优质资源，加快打造人才交流协作、创新创业的“孵化器”和广阔舞台，不断增强人才对园区的归属感、认同感，凝聚起人才干事创业的强大合力。

 工作成效： 

 

 

释放了资产盘活新效能    依托市场化专业团队实施升级改造与精细化运营，推动闲置资产向“居住、社交、孵化、服务”于一体的“一站式人才服务综合体”转型，成功构建了“党建+人才服务”平台，国有资产实现从基本闲置到入住率超80%的跃升，2025年租金收益近300万元，探索形成了“党建引领+人才服务+资产运营”的国资高效盘活新路径。

打造了聚才汇智“强磁场”

    紧扣“人才强园”战略，全年举办“凝聚红色力量，筑梦幸福家园”党建沙龙、“新时代 新yue读”主题分享会等各类活动20场次、参与人员上千人次，推动人才公寓成为党组织联系、凝聚、服务人才的前沿阵地，逐步形成“以党建聚人才、以人才促发展”的良性循环，有效将党的组织优势转化为治理服务优势，为园区产业升级、创新发展注入强劲动力。

擦亮了国企党建新品牌

    创新构建“党建引领+市场化运营+全链条服务”特色模式，从日常居住保障到职业成长赋能，全方位满足人才多元化需求，服务响应时效平均缩短50%，人才满意度达98%以上，进一步擦亮“有温度、有活力、有内涵”的园区人才服务品牌。相关经验逐步延伸至资产经营、工程建设、项目招引等领域，为园区产业转型发展提供了有力支撑。