市人力资源和社会保障部门

宜兴市人力资源和社会保障部门行政权力清单统计表
权力类别	行政许可	行政处罚	行政强制	行政征收	行政征用	行政奖励	行政确认	行政给付	行政裁决	其他权力	合计
事项数（不含子项）	1	34				1	9	3		23	71
事项数（含子项）	1	34				1	9	3		23	71

权力类别：行政许可
基本编码	权力名称		法律依据	行使内容	备注
	项目名称	子项名称
0100128000	实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批		【法律】《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。【规范性文件】《关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》（劳部发〔1994〕503号）第七条地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。【规范性文件】《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪〔2006〕16号）第九条省属企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的申请由省劳动保障行政部门受理，中央驻江苏企业按劳动和社会保障部规定执行。	实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批

权力类别：行政处罚
基本编码	权力名称	法律依据	行使内容	备注
0201402000	未取得人力资源服务(人才中介服务)许可证从事人才中介活动的处罚	【地方性法规】《江苏省人才流动管理暂行条例》第八条县级以上地方人民政府人事行政部门所属的人才市场中介组织是人才流动的主渠道，其他具备条件的部门、单位可以建立专业性人才市场中介组织。设立人才市场中介组织，必须经人事行政部门审批。第二十四条违反本条例第八条、第十四条规定的,由人事行政部门责令其停止活动、没收其违法所得,并处以违法所得两倍以下的罚款。【规章】《江苏省人才流动管理暂行条例实施细则》（省政府令1997年第96号）第三十三条有下列行为之一的,由人事行政部门责令其停止违法活动,没收其违法所得,并处以违法所得的2倍以下的罚款：（一）未经人事行政部门批准,成立人才市场中介组织；【规范性文件】《关于进一步加强人力资源市场监管有关工作的通知》（人社部发[2010]10号）二、统一换发许可证。对原劳动保障行政部门、人事行政部门发放的职业中介许可证、人才中介服务许可证进行统一换发，新的许可证名称为“人力资源服务许可证”，由人力资源社会保障部统一印制并免费发放。	未取得人力资源服务(人才中介服务)许可证从事人才中介活动的处罚
0201403000	人力资源服务（人才中介服务）机构擅自扩大许可业务范围、不依法接受检查或提供虚假材料，不按规定办理许可证变更等手续的处罚	【规章】《人才市场管理规定》（人事部、国家工商行政管理总局令第1号公布，人事部、国家工商行政管理总局令第4号第一次修订，人力资源和社会保障部令第24号第二次修订）第三十四条人才中介服务机构违反本规定，擅自扩大许可业务范围、不依法接受检查或提供虚假材料，不按规定办理许可证变更等手续的，由县级以上政府人事行政部门予以警告，可并处10000元以下罚款；情节严重的，责令停业整顿，有违法所得的，没收违法所得，并可处以不超过违法所得3倍的罚款，但最高不得超过30000元。【规章】《中外合资人才中介机构管理暂行规定》（人事部、国家工商行政管理总局令第1号公布，人事部、国家工商行政管理总局令第4号第一次修订，人力资源和社会保障部令第24号第二次修订）第十五条中外合资人才中介机构不依法接受检查，不按规定办理许可证变更等手续，提供虚假信息或者采取其他手段欺骗用人单位和应聘人员的，省、自治区、直辖市人民政府人事行政部门予以警告，并可处以10000元人民币以下罚款；情节严重的，有违法所得的，处以不超过违法所得3倍的罚款，但最高不得超过30000元人民币。【规章】《江苏省人才流动管理暂行条例实施细则》（省政府令1997年第96号）第三十三条有下列行为之一的,由人事行政部门责令其停止违法活动,没收其违法所得,并处以违法所得的2倍以下的罚款：（三）开展虚假职业介绍或超越规定的业务范围从事人才流动中介活动的；	人力资源服务（人才中介服务）机构擅自扩大许可业务范围、不依法接受检查或提供虚假材料，不按规定办理许可证变更等手续的处罚
0201404000	未经授权从事人事代理业务的处罚	【规章】《人才市场管理规定》（人事部、国家工商行政管理总局令第1号公布，人事部、国家工商行政管理总局令第4号第一次修订，人力资源和社会保障部令第24号第二次修订）第三十五条未经政府人事行政部门授权从事人事代理业务的，由县级以上政府人事行政部门责令立即停办，并处10000元以下罚款；有违法所得的，可处以不超过违法所得3倍的罚款，但最高不得超过30000元；情节严重的，并责令停业整顿。【规章】《江苏省人才流动管理暂行条例实施细则》（省政府令1997年第96号）第三十六条有下列行为之一的,由人事行政部门按以下规定给予处理：（二）不按规定,从事流动人才人事档案管理,责令其改正,情节严重的,处以100元以上1000元以下罚款。	未经授权从事人事代理业务的处罚
0201405000	以民族、性别、宗教信仰为由拒绝聘用或者提高聘用标准的，招聘不得招聘人员的，以及向应聘者收取费用或采取欺诈等手段谋取非法利益的处罚	【规章】《人才市场管理规定》（人事部、国家工商行政管理总局令第1号公布，人事部、国家工商行政管理总局令第4号第一次修订，人力资源和社会保障部令第24号第二次修订）第三十七条用人单位违反本规定，以民族、性别、宗教信仰为由拒绝聘用或者提高聘用标准的，招聘不得招聘人员的，以及向应聘者收取费用或采取欺诈等手段谋取非法利益的，由县级以上政府人事行政部门责令其改正；情节严重的，并处10000元以下罚款。	以民族、性别、宗教信仰为由拒绝聘用或者提高聘用标准的，招聘不得招聘人员的，以及向应聘者收取费用或采取欺诈等手段谋取非法利益的处罚
0201406000	专业技术人员继续教育培训机构发布虚假培训广告的处罚	【地方性法规】《江苏省专业技术人员继续教育条例》第六条第二款县级以上地方人民政府人事行政部门具体负责本行政区域内专业技术人员继续教育的综合协调和监督、检查。第十八条继续教育培训机构从事继续教育活动，应当如实向社会公示其培训范围、收费项目和标准、培训教师、培训地点及设施等情况。继续教育培训机构的培训广告应当真实、合法，不得含有虚假的内容，不得进行欺骗和误导。继续教育培训机构应当认真实施继续教育教学计划，保证继续教育的教学质量，如实出具专业技术人员接受继续教育情况的证明。第二十八条第一款违反本条例第十八条第二款规定，继续教育培训机构发布虚假培训广告的，由广告监督机关或者有关行政主管部门责令其限期改正，已向被培训者收取费用的，退还所收费用，并予以警告；情节严重的，责令其停止继续教育培训活动。	专业技术人员继续教育培训机构发布虚假培训广告的处罚
0201407000	违反招用人员规定的处罚	【规章】《就业服务与就业管理规定》（劳动和社会保障部令第28号）第十四条用人单位招用人员不得有下列行为： (一) 提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告； (二) 扣押被录用人员的居民身份证和其他证件； (三) 以担保或者其他名义向劳动者收取财物； (四) 招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员； (五) 招用无合法身份证件的人员；(六)以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。第十九条第二款用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。第六十二条劳动者被用人单位招用的，由用人单位为劳动者办理就业登记。用人单位招用劳动者和与劳动者终止或者解除劳动关系，应当到当地公共就业服务机构备案，为劳动者办理就业登记手续。用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理登记手续；用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于15日内办理登记手续。第六十七条用人单位违反第十四条第（一）、（五）、（六）项规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款。第六十八条用人单位违反本规定第十九条第二款规定，在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时，将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款。第七十五条用人单位违反本规定第六十二条规定，未及时为劳动者办理就业登记手续的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款。【行政法规】《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）第四条第一款县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。【规章】《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》（劳动和社会保障部令第25号）第五条县级以上劳动保障行政部门设立的劳动保障监察行政机构和劳动保障行政部门依法委托实施劳动保障监察的组织(以下统称劳动保障监察机构)具体负责劳动保障监察管理工作。【规章】《江苏省劳动监察规定》（省政府令第95号）第七条　劳动行政部门是同级人民政府行使劳动监察职权的专门机关。劳动行政部门设立的劳动监察机构，具体负责劳动监察工作。　劳动行政部门依法成立的劳动监察总队、支队、大队，接受同级劳动行政部门委托实施劳动监察。　劳动监察工作经费列入财政预算，由财政部门按年度核拨。	违反招用人员规定的处罚
0201408000	违反招用外国人规定的处罚	【规章】《外国人在中国就业管理规定》（劳部发[1996]第29号）第三十条对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，并处以1万元以上10万元以下的罚款；情节严重构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。【行政法规】《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）第四条第一款县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。【规章】《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》（劳动和社会保障部令第25号）第五条县级以上劳动保障行政部门设立的劳动保障监察行政机构和劳动保障行政部门依法委托实施劳动保障监察的组织(以下统称劳动保障监察机构)具体负责劳动保障监察管理工作。【规章】《江苏省劳动监察规定》（省政府令第95号）第七条　劳动行政部门是同级人民政府行使劳动监察职权的专门机关。劳动行政部门设立的劳动监察机构，具体负责劳动监察工作。　劳动行政部门依法成立的劳动监察总队、支队、大队，接受同级劳动行政部门委托实施劳动监察。　劳动监察工作经费列入财政预算，由财政部门按年度核拨。	违反招用外国人规定的处罚
0201409000	向劳动者收取财物或扣押劳动者证件、档案、其他物品的处罚	【法律】《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。【行政法规】《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）第四条第一款县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。【规章】《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》（劳动和社会保障部令第25号）第五条县级以上劳动保障行政部门设立的劳动保障监察行政机构和劳动保障行政部门依法委托实施劳动保障监察的组织(以下统称劳动保障监察机构)具体负责劳动保障监察管理工作。【规章】《江苏省劳动监察规定》（省政府令第95号）第七条　劳动行政部门是同级人民政府行使劳动监察职权的专门机关。劳动行政部门设立的劳动监察机构，具体负责劳动监察工作。　劳动行政部门依法成立的劳动监察总队、支队、大队，接受同级劳动行政部门委托实施劳动监察。　劳动监察工作经费列入财政预算，由财政部门按年度核拨。	向劳动者收取财物或扣押劳动者证件、档案、其他物品的处罚
0201410000	违反禁止使用童工规定的处罚	【法律】《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。【行政法规】《禁止使用童工规定》（国务院令第364号）第四条用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满１６周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处１万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。第七条单位或者个人为不满１６周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处５０００元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满１６周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。第八条用人单位未按照本规定第四条的规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的，由劳动保障行政部门处１万元的罚款。【行政法规】《娱乐场所管理条例》（国务院令第458号）第二十四条　娱乐场所不得招用未成年人；招用外国人的，应当按照国家有关规定为其办理外国人就业许可证。第五十一条　娱乐场所招用未成年人的，由劳动保障行政部门责令改正，并按照每招用一名未成年人每月处5000元罚款的标准给予处罚。【行政法规】《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）第四条第一款县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。【规章】《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》（劳动和社会保障部令第25号）第五条县级以上劳动保障行政部门设立的劳动保障监察行政机构和劳动保障行政部门依法委托实施劳动保障监察的组织(以下统称劳动保障监察机构)具体负责劳动保障监察管理工作。【规章】《江苏省劳动监察规定》（省政府令第95号）第七条　劳动行政部门是同级人民政府行使劳动监察职权的专门机关。劳动行政部门设立的劳动监察机构，具体负责劳动监察工作。　劳动行政部门依法成立的劳动监察总队、支队、大队，接受同级劳动行政部门委托实施劳动监察。　劳动监察工作经费列入财政预算，由财政部门按年度核拨。	违反禁止使用童工规定的处罚
0201410000	违反禁止使用童工规定的处罚		违反禁止使用童工规定的处罚
0201411000	违反职业介绍管理规定的处罚	【法律】《中华人民共和国就业促进法》第六十四条违反本法规定，未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，由劳动行政部门或者其他主管部门依法予以关闭；有违法所得的，没收违法所得，并处一万元以上五万元以下的罚款。第六十五条违反本法规定，职业中介机构提供虚假就业信息，为无合法证照的用人单位提供职业中介服务，伪造、涂改、转让职业中介许可证的，由劳动行政部门或者其他主管部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得，并处一万元以上五万元以下的罚款；情节严重的，吊销职业中介许可证。第六十六条违反本法规定，职业中介机构扣押劳动者居民身份证件的，由劳动行政部门责令退还劳动者，并依照有关法律规定给予处罚。违反本法规定，职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。【规章】《就业服务与就业管理规定》（劳动和社会保障部令第28号）第七十一条职业中介机构违反本规定第五十三条规定，未明示职业中介许可证、监督电话的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；未明示收费标准的，提请价格主管部门依据国家有关规定处罚；未明示营业执照的，提请工商行政管理部门依据国家有关规定处罚。第五十三条职业中介机构应当在服务场所明示营业执照、职业中介许可证、服务项目、收费标准、监督机关名称和监督电话等，并接受劳动保障行政部门及其他有关部门的监督检查。第七十二条职业中介机构违反本规定第五十四条规定，未建立服务台账，或虽建立服务台账但未记录服务对象、服务过程、服务结果和收费情况的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款。第五十四条职业中介机构应当建立服务台账，记录服务对象、服务过程、服务结果和收费情况等，并接受劳动保障行政部门的监督检查。第七十三条职业中介机构违反本规定第五十五条规定，在职业中介服务不成功后未向劳动者退还所收取的中介服务费的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款。第五十五条职业中介机构提供职业中介服务不成功的，应当退还向劳动者收取的中介服务费。第七十四条职业中介机构违反本规定第五十八条第（一）、（三）、（四）、（八）项规定的，按照就业促进法第六十五条、第六十六条规定予以处罚。违反本规定第五十八条第（五）项规定的，按照国家禁止使用童工的规定予以处罚。违反本规定第五十八条其他各项规定的，由劳动保障行政部门责令改正，没有违法所得的，可处以一万元以下的罚款；有违法所得的，可处以不超过违法所得三倍的罚款，但最高不得超过三万元；情节严重的，提请工商部门依法吊销营业执照；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。第五十八条禁止职业中介机构有下列行为： (一) 提供虚假就业信息； (二) 发布的就业信息中包含歧视性内容； (三) 伪造、涂改、转让职业中介许可证； (四) 为无合法证照的用人单位提供职业中介服务； (五) 介绍未满16周岁的未成年人就业； (六) 为无合法身份证件的劳动者提供职业中介服务； (七) 介绍劳动者从事法律、法规禁止从事的职业； (八) 扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取押金； (九) 以暴力、胁迫、欺诈等方式进行职业中介活动； (十) 超出核准的业务范围经营； (十一) 其他违反法律、法规规定的行为。【行政法规】《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）第四条第一款县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。【规章】《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》（劳动和社会保障部令第25号）第五条县级以上劳动保障行政部门设立的劳动保障监察行政机构和劳动保障行政部门依法委托实施劳动保障监察的组织(以下统称劳动保障监察机构)具体负责劳动保障监察管理工作。【规章】《江苏省劳动监察规定》（省政府令第95号）第七条　劳动行政部门是同级人民政府行使劳动监察职权的专门机关。劳动行政部门设立的劳动监察机构，具体负责劳动监察工作。　劳动行政部门依法成立的劳动监察总队、支队、大队，接受同级劳动行政部门委托实施劳动监察。　劳动监察工作经费列入财政预算，由财政部门按年度核拨。	违反职业介绍管理规定的处罚
0201411000	违反职业介绍管理规定的处罚		违反职业介绍管理规定的处罚
0201412000	违反职业技能培训管理规定的处罚	【法律】《中华人民共和国就业促进法》第六十七条违反本法规定，企业未按照国家规定提取职工教育经费，或者挪用职工教育经费的，由劳动行政部门责令改正，并依法给予处罚。【法律】《中华人民共和国民办教育促进法》第十一条举办实施学历教育、学前教育、自学考试助学及其他文化教育的民办学校，由县级以上人民政府教育行政部门按照国家规定的权限审批；举办实施以职业技能为主的职业资格培训、职业技能培训的民办学校，由县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门按照国家规定的权限审批，并抄送同级教育行政部门备案。第六十二条民办学校有下列行为之一的，由审批机关或者其他有关部门责令限期改正，并予以警告；有违法所得的，退还所收费用后没收违法所得；情节严重的，责令停止招生、吊销办学许可证；构成犯罪的，依法追究刑事责任。（一）擅自分立、合并民办学校的；（二）擅自改变民办学校名称、层次、类别和举办者的；（三）发布虚假招生简章或者广告，骗取钱财的；（四）非法颁发或者伪造学历证书、结业证书、培训证书、职业资格证书的；（五）管理混乱严重影响教育教学，产生恶劣社会影响的；（六）提交虚假证明文件或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实骗取办学许可证的；（七）伪造、变造、买卖、出租、出借办学许可证的；（八）恶意终止办学、抽逃资金或者挪用办学经费的。第六十四条社会组织和个人擅自举办民办学校的，由县级以上人民政府的有关行政部门责令限期改正，符合本法及有关法律规定的民办学校条件的，可以补办审批手续；逾期仍达不到办学条件的，责令停止办学，造成经济损失的，依法承担赔偿责任。【行政法规】《中华人民共和国中外合作办学条例》（国务院令第372号公布，国务院令第638号修订）　第五十一条违反本条例的规定，未经批准擅自设立中外合作办学机构，或者以不正当手段骗取中外合作办学许可证的，由教育行政部门、劳动行政部门按照职责分工予以取缔或者会同公安机关予以取缔，责令退还向学生收取的费用，并处以10万元以下的罚款。第五十二条违反本条例的规定，在中外合作办学机构筹备设立期间招收学生的，由教育行政部门、劳动行政部门按照职责分工责令停止招生，责令退还向学生收取的费用，并处以10万以下的罚款；情节严重，拒不停止招生的，由审批机关撤销筹备设立批准书。第五十三条中外合作办学者虚假出资或者在中外合作办学机构成立后抽逃出资的，由教育行政部门、劳动行政部门按照职责分工责令限期改正；逾期不改正的，由教育行政部门、劳动行政部门按照职责分工处以虚假出资金额或者抽逃出资金额２倍以下的罚款。第五十六条中外合作办学机构管理混乱、教育教学质量低下，造成恶劣影响的，由教育行政部门、劳动行政部门按照职责分工责令限期整顿并予以公告；情节严重、逾期不整顿或者经整顿仍达不到要求的，由教育行政部门、劳动行政部门按照职责分工责令停止招生、吊销中外合作办学许可证。第五十七条违反本条例的规定，发布虚假招生简章，骗取钱财的，由教育行政部门、劳动行政部门按照职责分工，责令限期改正并予以警告；有违法所得的，退还所收费用后没收违法所得，并可处以10万元以下的罚款；情节严重的，责令停止招生、吊销中外合作办学许可证；构成犯罪的，依照刑法关于诈骗罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。中外合作办学机构发布虚假招生广告的，依照《中华人民共和国广告法》的有关规定追究其法律责任。【规章】《中外合作职业技能培训办学管理办法》（劳动保障部令第27号）第五十二条中外合作职业技能培训机构违反本办法有关组织与活动的规定，导致管理混乱、教育教学质量低下，造成恶劣影响的，按照《中外合作办学条例》第五十六条规定追究法律责任。　第五十三条违反本办法的规定，未经批准擅自举办中外合作职业技能培训办学项目，或者以不正当手段骗取中外合作办学项目批准书的，由劳动保障行政部门责令举办该项目的中国教育机构限期改正、退还向学生收取的费用，并处以1万元以下罚款。第五十五条由劳动保障行政部门责令举办该项目的中国教育机构退还收取的费用后，没收剩余违法所得，并处以违法所得3倍以下且总额3万元以下的罚款。【规章】《江苏省实施<中华人民共和国就业促进法>办法》（省政府令第53号）第五十四条企业未按照规定使用职工教育经费，或者侵占、挪用企业职工教育经费的，由劳动保障行政部门责令限期改正，并按照所涉金额的1至5倍予以罚款，但最高不得超过3万元。【行政法规】《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）第四条第一款县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。【规章】《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》（劳动和社会保障部令第25号）第五条县级以上劳动保障行政部门设立的劳动保障监察行政机构和劳动保障行政部门依法委托实施劳动保障监察的组织(以下统称劳动保障监察机构)具体负责劳动保障监察管理工作。【规章】《江苏省劳动监察规定》（省政府令第95号）第七条　劳动行政部门是同级人民政府行使劳动监察职权的专门机关。劳动行政部门设立的劳动监察机构，具体负责劳动监察工作。　劳动行政部门依法成立的劳动监察总队、支队、大队，接受同级劳动行政部门委托实施劳动监察。　劳动监察工作经费列入财政预算，由财政部门按年度核拨。	违反职业技能培训管理规定的处罚
0201412000	违反职业技能培训管理规定的处罚		违反职业技能培训管理规定的处罚
0201413000	对未经许可从事职业技能考核鉴定的处罚	【行政法规】《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）第二十八条第二款未经劳动保障行政部门许可，从事职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的组织或者个人，由劳动保障行政部门、工商行政管理部门依照国家有关无照经营查处取缔的规定查处取缔。【行政法规】《无照经营查处取缔办法》（国务院令第370号）第十四条对于无照经营行为，由工商行政管理部门依法予以取缔，没收违法所得；触犯刑律的，依照刑法关于非法经营罪、重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪、危险物品肇事罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，并处２万元以下的罚款；无照经营行为规模较大、社会危害严重的，并处２万元以上２０万元以下的罚款；无照经营行为危害人体健康、存在重大安全隐患、威胁公共安全、破坏环境资源的，没收专门用于从事无照经营的工具、设备、原材料、产品（商品）等财物，并处５万元以上５０万元以下的罚款。　　对无照经营行为的处罚，法律、法规另有规定的，从其规定。【行政法规】《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）第四条第一款县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。【规章】《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》（劳动和社会保障部令第25号）第五条县级以上劳动保障行政部门设立的劳动保障监察行政机构和劳动保障行政部门依法委托实施劳动保障监察的组织(以下统称劳动保障监察机构)具体负责劳动保障监察管理工作。【规章】《江苏省劳动监察规定》（省政府令第95号）第七条　劳动行政部门是同级人民政府行使劳动监察职权的专门机关。劳动行政部门设立的劳动监察机构，具体负责劳动监察工作。　劳动行政部门依法成立的劳动监察总队、支队、大队，接受同级劳动行政部门委托实施劳动监察。　劳动监察工作经费列入财政预算，由财政部门按年度核拨。	对未经许可从事职业技能考核鉴定的处罚
0201414000	违反建立职工名册规定的处罚	【法律】《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。【行政法规】《劳动合同法实施条例》（国务院令第535号）第三十三条用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。【行政法规】《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）第四条第一款县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。【规章】《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》（劳动和社会保障部令第25号）第五条县级以上劳动保障行政部门设立的劳动保障监察行政机构和劳动保障行政部门依法委托实施劳动保障监察的组织(以下统称劳动保障监察机构)具体负责劳动保障监察管理工作。【规章】《江苏省劳动监察规定》（省政府令第95号）第七条　劳动行政部门是同级人民政府行使劳动监察职权的专门机关。劳动行政部门设立的劳动监察机构，具体负责劳动监察工作。　劳动行政部门依法成立的劳动监察总队、支队、大队，接受同级劳动行政部门委托实施劳动监察。　劳动监察工作经费列入财政预算，由财政部门按年度核拨。	违反建立职工名册规定的处罚
0201415000	未按规定办理就业登记手续的处罚	【规章】《就业服务与就业管理规定》（劳动和社会保障部令第28号）第七十五条用人单位违反本规定第六十二条规定，未及时为劳动者办理就业登记手续的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款。第六十二条劳动者被用人单位招用的，由用人单位为劳动者办理就业登记。用人单位招用劳动者和与劳动者终止或者解除劳动关系，应当到当地公共就业服务机构备案，为劳动者办理就业登记手续。用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理登记手续；用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于15日内办理登记手续。【行政法规】《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）第四条第一款县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。【规章】《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》（劳动和社会保障部令第25号）第五条县级以上劳动保障行政部门设立的劳动保障监察行政机构和劳动保障行政部门依法委托实施劳动保障监察的组织(以下统称劳动保障监察机构)具体负责劳动保障监察管理工作。【规章】《江苏省劳动监察规定》（省政府令第95号）第七条　劳动行政部门是同级人民政府行使劳动监察职权的专门机关。劳动行政部门设立的劳动监察机构，具体负责劳动监察工作。　劳动行政部门依法成立的劳动监察总队、支队、大队，接受同级劳动行政部门委托实施劳动监察。　劳动监察工作经费列入财政预算，由财政部门按年度核拨。	未按规定办理就业登记手续的处罚
0201416000	违反平等协商、集体合同规定的处罚	【地方性法规】《江苏省集体合同条例》第三十八条违反本条例规定有下列行为之一，由劳动保障行政部门责令其在十五日内改正：（一）拒绝或者拖延答复另一方平等协商要求的；　　（二）拒绝提供或者不按时、不如实提供有关平等协商、签订集体合同所需情况和资料的；　　（三）协商后双方形成一致意见，一方要求签订集体合同，另一方拒绝的；　　（四）阻挠上级工会指导下级工会和组织职工平等协商、签订集体合同的；　　（五）不按照规定报送集体合同审查的。有前款第（一）、（三）项情形且逾期不改的，由劳动保障行政部门处以三千元以上三万元以下罚款，并可以对法定代表人或者主要负责人以及其他直接责任人员处以五百元以上二千元以下罚款。【行政法规】《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）第四条第一款县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。【规章】《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》（劳动和社会保障部令第25号）第五条县级以上劳动保障行政部门设立的劳动保障监察行政机构和劳动保障行政部门依法委托实施劳动保障监察的组织(以下统称劳动保障监察机构)具体负责劳动保障监察管理工作。【规章】《江苏省劳动监察规定》（省政府令第95号）第七条　劳动行政部门是同级人民政府行使劳动监察职权的专门机关。劳动行政部门设立的劳动监察机构，具体负责劳动监察工作。　劳动行政部门依法成立的劳动监察总队、支队、大队，接受同级劳动行政部门委托实施劳动监察。　劳动监察工作经费列入财政预算，由财政部门按年度核拨。	违反平等协商、集体合同规定的处罚
0201417000	直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的处罚	【法律】《中华人民共和国劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。【行政法规】《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）第四条第一款县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。【规章】《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》（劳动和社会保障部令第25号）第五条县级以上劳动保障行政部门设立的劳动保障监察行政机构和劳动保障行政部门依法委托实施劳动保障监察的组织(以下统称劳动保障监察机构)具体负责劳动保障监察管理工作。【规章】《江苏省劳动监察规定》（省政府令第95号）第七条　劳动行政部门是同级人民政府行使劳动监察职权的专门机关。劳动行政部门设立的劳动监察机构，具体负责劳动监察工作。　劳动行政部门依法成立的劳动监察总队、支队、大队，接受同级劳动行政部门委托实施劳动监察。　劳动监察工作经费列入财政预算，由财政部门按年度核拨。	直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的处罚
0201418000	违反劳务派遣行政许可规定的处罚	【法律】《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款，没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。【规章】《劳务派遣行政许可实施办法》（人力资源和社会保障部令第19号）第三十三条劳务派遣单位有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门处1万元以下的罚款；情节严重的，处1万元以上3万元以下的罚款：（一）涂改、倒卖、出租、出借《劳务派遣经营许可证》，或者以其他形式非法转让《劳务派遣经营许可证》的；（二）隐瞒真实情况或者提交虚假材料取得劳务派遣行政许可的；（三）以欺骗、贿赂等不正当手段取得劳务派遣行政许可的。【行政法规】《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）第四条第一款县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。【规章】《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》（劳动和社会保障部令第25号）第五条县级以上劳动保障行政部门设立的劳动保障监察行政机构和劳动保障行政部门依法委托实施劳动保障监察的组织(以下统称劳动保障监察机构)具体负责劳动保障监察管理工作。【规章】《江苏省劳动监察规定》（省政府令第95号）第七条　劳动行政部门是同级人民政府行使劳动监察职权的专门机关。劳动行政部门设立的劳动监察机构，具体负责劳动监察工作。　劳动行政部门依法成立的劳动监察总队、支队、大队，接受同级劳动行政部门委托实施劳动监察。　劳动监察工作经费列入财政预算，由财政部门按年度核拨。	违反劳务派遣行政许可规定的处罚
0201419000	违反劳务派遣管理规定的处罚	【法律】《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。【规章】《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会保障部令第22号）第二十四条用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的，按照劳动合同法第九十二条第二款规定执行。第二十二条用工单位违反本规定第三条第三款规定的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告；给被派遣劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。第三条第三款用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。【法律】《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量规定的比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。【规章】《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会保障部令第22号）第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。第十二条有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（三）劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第十三条被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的，在派遣期限届满前，用工单位不得依据本规定第十二条第一款第一项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位；派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。第二十条劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的，按照劳动合同法第九十二条规定执行。【行政法规】《劳动合同法实施条例》（国务院令第535号）第三十条劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。【行政法规】《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）第四条第一款县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。【规章】《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》（劳动和社会保障部令第25号）第五条县级以上劳动保障行政部门设立的劳动保障监察行政机构和劳动保障行政部门依法委托实施劳动保障监察的组织(以下统称劳动保障监察机构)具体负责劳动保障监察管理工作。【规章】《江苏省劳动监察规定》（省政府令第95号）第七条　劳动行政部门是同级人民政府行使劳动监察职权的专门机关。劳动行政部门设立的劳动监察机构，具体负责劳动监察工作。　劳动行政部门依法成立的劳动监察总队、支队、大队，接受同级劳动行政部门委托实施劳动监察。　劳动监察工作经费列入财政预算，由财政部门按年度核拨。	违反劳务派遣管理规定的处罚


0201420000	违反工作时间规定的处罚	【行政法规】《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章规定延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人一百元以上五百元以下的标准计算，处以罚款。【行政法规】《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）第四条第一款县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。【规章】《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》（劳动和社会保障部令第25号）第五条县级以上劳动保障行政部门设立的劳动保障监察行政机构和劳动保障行政部门依法委托实施劳动保障监察的组织(以下统称劳动保障监察机构)具体负责劳动保障监察管理工作。【规章】《江苏省劳动监察规定》（省政府令第95号）第七条　劳动行政部门是同级人民政府行使劳动监察职权的专门机关。劳动行政部门设立的劳动监察机构，具体负责劳动监察工作。　劳动行政部门依法成立的劳动监察总队、支队、大队，接受同级劳动行政部门委托实施劳动监察。　劳动监察工作经费列入财政预算，由财政部门按年度核拨。	违反工作时间规定的处罚
0201421000	违反顶岗实习生工作时间规定的处罚	【地方性法规】《江苏省劳动合同条例》第五十七条第一款企业违反本条例规定，安排学生顶岗实习总时间超过十二个月、每日超过八小时或者每周超过四十小时的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门责令改正，并可以按照受侵害学生每人一百元以上五百元以下的标准处以罚款。【行政法规】《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）第四条第一款县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。【规章】《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》（劳动和社会保障部令第25号）第五条县级以上劳动保障行政部门设立的劳动保障监察行政机构和劳动保障行政部门依法委托实施劳动保障监察的组织(以下统称劳动保障监察机构)具体负责劳动保障监察管理工作。【规章】《江苏省劳动监察规定》（省政府令第95号）第七条　劳动行政部门是同级人民政府行使劳动监察职权的专门机关。劳动行政部门设立的劳动监察机构，具体负责劳动监察工作。劳动行政部门依法成立的劳动监察总队、支队、大队，接受同级劳动行政部门委托实施劳动监察。　劳动监察工作经费列入财政预算，由财政部门按年度核拨。	违反顶岗实习生工作时间规定的处罚
0201422000	违反工资分配、工资支付管理规定的处罚	【地方性法规】《江苏省工资支付条例》第五十七条用人单位违反本条例第十五条规定，未以货币形式支付劳动者工资，或者指定劳动者消费地点、场合、限制消费方式的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以责令给予劳动者同等金额一倍的赔偿，并可以对用人单位处以五千元以上二万元以下的罚款，对其法定代表人或者主要负责人处以一千元以上一万元以下的罚款。第十五条用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物、有价证券等形式替代，不得规定劳动者在指定地点、场合消费，也不得规定劳动者的消费方式。第五十五条用人单位违反本条例第六条规定，未制定、公布工资分配、工资支付规章制度，或者制定工资分配、工资支付规章制度未听取本单位职工代表大会（职工大会）或者工会组织的意见的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以一千元以上一万元以下的罚款，并可以对其法定代表人或者主要负责人处以一千元以上五千元以下的罚款。　　用人单位违反本条例第十七条、第十八条第一款规定，未记录、提供劳动者工资清单，或者未记录劳动者出勤情况、出勤记录保存期限少于二年的，由劳动保障行政部门处以一千元以上一万元以下的罚款，并可以对其法定代表人或者主要负责人处以一千元以上五千元以下的罚款。第六条用人单位（个体工商户除外）应当就工资分配、工资支付等事项依法制定规章制度。制定规章制度应当听取本单位职工代表大会（职工大会）或者工会组织的意见，并及时在本单位公布，告知本单位全体劳动者。对职工代表大会（职工大会）或者工会组织提出的合理意见，用人单位应当采纳。第十七条第一款用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。第十八条第一款用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并同时提供本人的工资清单。劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致。第五十八条用人单位违反本条例第三十六条规定未报告的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以一千元以上五千元以下的罚款。第三十六条用人单位未按时足额支付劳动者工资的，应当自拖欠发生之日起五日内向县级劳动保障行政部门书面报告，并提出处理方案。【行政法规】《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）第四条第一款县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。【规章】《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》（劳动和社会保障部令第25号）第五条县级以上劳动保障行政部门设立的劳动保障监察行政机构和劳动保障行政部门依法委托实施劳动保障监察的组织(以下统称劳动保障监察机构)具体负责劳动保障监察管理工作。【规章】《江苏省劳动监察规定》（省政府令第95号）第七条　劳动行政部门是同级人民政府行使劳动监察职权的专门机关。劳动行政部门设立的劳动监察机构，具体负责劳动监察工作。　劳动行政部门依法成立的劳动监察总队、支队、大队，接受同级劳动行政部门委托实施劳动监察。　劳动监察工作经费列入财政预算，由财政部门按年度核拨。	违反工资分配、工资支付管理规定的处罚
0201422000	违反工资分配、工资支付管理规定的处罚		违反工资分配、工资支付管理规定的处罚
0201423000	违反女职工特殊劳动保护规定的处罚	【行政法规】《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）第十三条第一款用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。第六条第二款对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。第七条第一款　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。第九条第一款　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。【行政法规】《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）第四条第一款县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。【规章】《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》（劳动和社会保障部令第25号）第五条县级以上劳动保障行政部门设立的劳动保障监察行政机构和劳动保障行政部门依法委托实施劳动保障监察的组织(以下统称劳动保障监察机构)具体负责劳动保障监察管理工作。【规章】《江苏省劳动监察规定》（省政府令第95号）第七条　劳动行政部门是同级人民政府行使劳动监察职权的专门机关。劳动行政部门设立的劳动监察机构，具体负责劳动监察工作。　劳动行政部门依法成立的劳动监察总队、支队、大队，接受同级劳动行政部门委托实施劳动监察。　劳动监察工作经费列入财政预算，由财政部门按年度核拨。	违反女职工特殊劳动保护规定的处罚
0201424000	违反未成年工特殊劳动保护规定的处罚	【行政法规】《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）第二十三条第一款用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人１０００元以上５０００元以下的标准计算，处以罚款：（七）安排未成年工从事矿山井下、有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其它禁忌从事的劳动的。（八）未对未成年工定期进行健康检查的。【地方性法规】《江苏省劳动保护条例》第三十一条禁止使用未满十六周岁的童工。对未满十八周岁的未成年职工，企业事业单位不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；不得安排其加班。【行政法规】《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）第四条第一款县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。【规章】《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》（劳动和社会保障部令第25号）第五条县级以上劳动保障行政部门设立的劳动保障监察行政机构和劳动保障行政部门依法委托实施劳动保障监察的组织(以下统称劳动保障监察机构)具体负责劳动保障监察管理工作。【规章】《江苏省劳动监察规定》（省政府令第95号）第七条　劳动行政部门是同级人民政府行使劳动监察职权的专门机关。劳动行政部门设立的劳动监察机构，具体负责劳动监察工作。　劳动行政部门依法成立的劳动监察总队、支队、大队，接受同级劳动行政部门委托实施劳动监察。　劳动监察工作经费列入财政预算，由财政部门按年度核拨。	违反未成年工特殊劳动保护规定的处罚
0201425000	用人单位拒不办理社会保险登记的处罚	【法律】《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。【行政法规】《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）第四条第一款县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。【规章】《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》（劳动和社会保障部令第25号）第五条县级以上劳动保障行政部门设立的劳动保障监察行政机构和劳动保障行政部门依法委托实施劳动保障监察的组织(以下统称劳动保障监察机构)具体负责劳动保障监察管理工作。【规章】《江苏省劳动监察规定》（省政府令第95号）第七条　劳动行政部门是同级人民政府行使劳动监察职权的专门机关。劳动行政部门设立的劳动监察机构，具体负责劳动监察工作。　劳动行政部门依法成立的劳动监察总队、支队、大队，接受同级劳动行政部门委托实施劳动监察。　劳动监察工作经费列入财政预算，由财政部门按年度核拨。	用人单位拒不办理社会保险登记的处罚
0201426000	违反社会保险费申报、缴纳管理规定的处罚	【行政法规】《社会保险费征缴条例》（国务院令第259号）第二十三条　缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处１０００元以上５０００元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处５０００元以上１００００元以下的罚款。【行政法规】《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）第二十七条第一款用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额１倍以上３倍以下的罚款。《江苏省社会保险费征缴条例》第三十条有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；对有第（一）项、第（二）项或者第（三）项规定的行为的，处２０００元以上２万元以下的罚款：（一）无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的。（二）不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；　　（三）经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的；【地方性法规】《江苏省社会保险费征缴条例》第二十八条未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处一千元以上五千元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处五千元以上一万元以下的罚款。第三十一条缴费单位和有关人员不提供或者不如实提供与缴纳社会保险费有关的用人情况、工资表、财务报表、纳税申报表等资料的，由劳动保障行政部门或者地方税务机关责令限期改正，对缴费单位处以五千元以上二万元以下罚款，并可以对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以一千元以上五千元以下的罚款。【规章】《实施<社会保险法>若干规定》（人社部令第13号）第二十四条用人单位未按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人的，由社会保险行政部门责令改正；逾期不改的，按照《劳动保障监察条例》第三十条的规定处理。【行政法规】《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）第四条第一款县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。【规章】《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》（劳动和社会保障部令第25号）第五条县级以上劳动保障行政部门设立的劳动保障监察行政机构和劳动保障行政部门依法委托实施劳动保障监察的组织(以下统称劳动保障监察机构)具体负责劳动保障监察管理工作。【规章】《江苏省劳动监察规定》（省政府令第95号）第七条　劳动行政部门是同级人民政府行使劳动监察职权的专门机关。劳动行政部门设立的劳动监察机构，具体负责劳动监察工作。　劳动行政部门依法成立的劳动监察总队、支队、大队，接受同级劳动行政部门委托实施劳动监察。　劳动监察工作经费列入财政预算，由财政部门按年度核拨。	违反社会保险费申报、缴纳管理规定的处罚
0201426000	违反社会保险费申报、缴纳管理规定的处罚		违反社会保险费申报、缴纳管理规定的处罚
0201427000	骗取社会保险待遇或基金支出的处罚	【法律】《中华人民共和国社会保险法》第八十七条社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额两倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。第八十八条以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额两倍以上五倍以下的罚款。【行政法规】《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）第四条第一款县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。【规章】《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》（劳动和社会保障部令第25号）第五条县级以上劳动保障行政部门设立的劳动保障监察行政机构和劳动保障行政部门依法委托实施劳动保障监察的组织(以下统称劳动保障监察机构)具体负责劳动保障监察管理工作。【规章】《江苏省劳动监察规定》（省政府令第95号）第七条　劳动行政部门是同级人民政府行使劳动监察职权的专门机关。劳动行政部门设立的劳动监察机构，具体负责劳动监察工作。　劳动行政部门依法成立的劳动监察总队、支队、大队，接受同级劳动行政部门委托实施劳动监察。　劳动监察工作经费列入财政预算，由财政部门按年度核拨。	骗取社会保险待遇或基金支出的处罚
0201428000	拒不协助社会保险行政部门对工伤认定申请所涉及事故进行调查核实的处罚	【行政法规】《工伤保险条例》（国务院令第375号公布，国务院令第586号修订）第六十三条　用人单位违反本条例第十九条的规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。【行政法规】《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）第四条第一款县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。【规章】《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》（劳动和社会保障部令第25号）第五条县级以上劳动保障行政部门设立的劳动保障监察行政机构和劳动保障行政部门依法委托实施劳动保障监察的组织(以下统称劳动保障监察机构)具体负责劳动保障监察管理工作。【规章】《江苏省劳动监察规定》（省政府令第95号）第七条　劳动行政部门是同级人民政府行使劳动监察职权的专门机关。劳动行政部门设立的劳动监察机构，具体负责劳动监察工作。　劳动行政部门依法成立的劳动监察总队、支队、大队，接受同级劳动行政部门委托实施劳动监察。　劳动监察工作经费列入财政预算，由财政部门按年度核拨。	拒不协助社会保险行政部门对工伤认定申请所涉及事故进行调查核实的处罚
0201429000	从事劳动能力鉴定的组织或者个人提供虚假鉴定意见、虚假诊断证明或收受当事人财物的行为的处罚	【行政法规】《工伤保险条例》（国务院令第375号公布，国务院令第586号修订）第六十一条从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，并处二千元以上一万元以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）提供虚假鉴定意见的；（二）提供虚假诊断证明的；（三）收受当事人财物的。【行政法规】《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）第四条第一款县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。【规章】《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》（劳动和社会保障部令第25号）第五条县级以上劳动保障行政部门设立的劳动保障监察行政机构和劳动保障行政部门依法委托实施劳动保障监察的组织(以下统称劳动保障监察机构)具体负责劳动保障监察管理工作。【规章】《江苏省劳动监察规定》（省政府令第95号）第七条　劳动行政部门是同级人民政府行使劳动监察职权的专门机关。劳动行政部门设立的劳动监察机构，具体负责劳动监察工作。　劳动行政部门依法成立的劳动监察总队、支队、大队，接受同级劳动行政部门委托实施劳动监察。　劳动监察工作经费列入财政预算，由财政部门按年度核拨。	从事劳动能力鉴定的组织或者个人提供虚假鉴定意见、虚假诊断证明或收受当事人财物的行为的处罚
0201430000	非法提供、复制、公布、出售或者变相交易社会保险个人权益记录的处罚	【法律】《中华人民共和国社会保险法》第八十一条社会保险行政部门和其他有关行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构及其工作人员，应当依法为用人单位和个人的信息保密，不得以任何形式泄露。第九十二条社会保险行政部门和其他有关行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构及其工作人员泄露用人单位和个人信息的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；给用人单位或者个人造成损失的，应当承担赔偿责任。【规章】《社会保险个人权益记录管理办法》（人力资源和社会保障部令第14号）第三十条任何组织和个人非法提供、复制、公布、出售或者变相交易社会保险个人权益记录，有违法所得的，由人力资源社会保障行政部门没收违法所得；属于社会保险服务机构、信息技术服务商的，可由社会保险经办机构与其解除服务协议；依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；构成违反治安管理行为的，由公安机关依法予以处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。【行政法规】《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）第四条第一款县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。【规章】《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》（劳动和社会保障部令第25号）第五条县级以上劳动保障行政部门设立的劳动保障监察行政机构和劳动保障行政部门依法委托实施劳动保障监察的组织(以下统称劳动保障监察机构)具体负责劳动保障监察管理工作。【规章】《江苏省劳动监察规定》（省政府令第95号）第七条　劳动行政部门是同级人民政府行使劳动监察职权的专门机关。劳动行政部门设立的劳动监察机构，具体负责劳动监察工作。　劳动行政部门依法成立的劳动监察总队、支队、大队，接受同级劳动行政部门委托实施劳动监察。　劳动监察工作经费列入财政预算，由财政部门按年度核拨。	非法提供、复制、公布、出售或者变相交易社会保险个人权益记录的处罚
0201431000	对用人单位拒绝工会劳动法律监督的处罚	【地方性法规】《江苏省工会劳动法律监督条例》第二十八条违反本条例规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对其处以二千元以上二万元以下罚款：（一）拒绝或者阻挠工会劳动法律监督的；（二）拒绝向工会及其劳动法律监督组织提供相关资料的；（三）提供虚假资料或者隐匿、毁灭资料的。【行政法规】《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）第四条第一款县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。【规章】《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》（劳动和社会保障部令第25号）第五条县级以上劳动保障行政部门设立的劳动保障监察行政机构和劳动保障行政部门依法委托实施劳动保障监察的组织(以下统称劳动保障监察机构)具体负责劳动保障监察管理工作。【规章】《江苏省劳动监察规定》（省政府令第95号）第七条　劳动行政部门是同级人民政府行使劳动监察职权的专门机关。劳动行政部门设立的劳动监察机构，具体负责劳动监察工作。　劳动行政部门依法成立的劳动监察总队、支队、大队，接受同级劳动行政部门委托实施劳动监察。　劳动监察工作经费列入财政预算，由财政部门按年度核拨。	对用人单位拒绝工会劳动法律监督的处罚
0201432000	违反企业民主管理规定的处罚	【地方性法规】《江苏省企业民主管理条例》第二十八条违反本条例规定，企业有下列情形之一的，由劳动行政部门责令其限期改正；逾期不改正的，处以三千元以上三万元以下罚款，并可以对企业法定代表人或者主要负责人以及其他责任人员处以五百元以上二千元以下罚款：（一）拒绝召开职工代表大会的；（二）对职工代表大会依法作出的决议，应当执行而拒不执行的；（三）阻挠职工代表大会代表、职工董事和职工监事依法履行职责的。【行政法规】《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）第四条第一款县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。【规章】《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》（劳动和社会保障部令第25号）第五条县级以上劳动保障行政部门设立的劳动保障监察行政机构和劳动保障行政部门依法委托实施劳动保障监察的组织(以下统称劳动保障监察机构)具体负责劳动保障监察管理工作。【规章】《江苏省劳动监察规定》（省政府令第95号）第七条　劳动行政部门是同级人民政府行使劳动监察职权的专门机关。劳动行政部门设立的劳动监察机构，具体负责劳动监察工作。　劳动行政部门依法成立的劳动监察总队、支队、大队，接受同级劳动行政部门委托实施劳动监察。　劳动监察工作经费列入财政预算，由财政部门按年度核拨。	违反企业民主管理规定的处罚
0201433000	拒不接受或配合劳动保障监察的处罚	【行政法规】《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）第三十条有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；（一）对有第（一）项、第（二）项或者第（三）项规定的行为的，处２０００元以上２万元以下的罚款：（一）无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的；（二）不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；（三）经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的；（四）打击报复举报人、投诉人的。违反前款规定，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。【行政法规】《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）第四条第一款县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。【规章】《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》（劳动和社会保障部令第25号）第五条县级以上劳动保障行政部门设立的劳动保障监察行政机构和劳动保障行政部门依法委托实施劳动保障监察的组织(以下统称劳动保障监察机构)具体负责劳动保障监察管理工作。【规章】《江苏省劳动监察规定》（省政府令第95号）第七条　劳动行政部门是同级人民政府行使劳动监察职权的专门机关。劳动行政部门设立的劳动监察机构，具体负责劳动监察工作。　劳动行政部门依法成立的劳动监察总队、支队、大队，接受同级劳动行政部门委托实施劳动监察。　劳动监察工作经费列入财政预算，由财政部门按年度核拨。	拒不接受或配合劳动保障监察的处罚
0206502000	对用人单位拒不办理医疗、生育保险登记的处罚	【法律】《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。	罚款
0206503000	对违反医疗、生育保险费申报、缴纳管理规定的处罚	【行政法规】《社会保险费征缴条例》（国务院令第259号）第二十三条缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处１０００元以上５０００元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处５０００元以上１００００元以下的罚款。【行政法规】《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）第二十七条第一款用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额１倍以上３倍以下的罚款。【地方性法规】《江苏省社会保险费征缴条例》第二十八条未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处一千元以上五千元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处五千元以上一万元以下的罚款。第三十一条缴费单位和有关人员不提供或者不如实提供与缴纳社会保险费有关的用人情况、工资表、财务报表、纳税申报表等资料的，由劳动保障行政部门或者地方税务机关责令限期改正，对缴费单位处以五千元以上二万元以下罚款，并可以对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以一千元以上五千元以下的罚款。	罚款

权力类别：行政奖励
基本编码	权力名称	法律依据	行使内容	备注
0600035000	对举报违法行为的奖励	【法律】《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。【行政法规】《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）第四条第一款县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。【规章】《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》（劳动和社会保障部令第25号）第五条县级以上劳动保障行政部门设立的劳动保障监察行政机构和劳动保障行政部门依法委托实施劳动保障监察的组织(以下统称劳动保障监察机构)具体负责劳动保障监察管理工作。【规章】《江苏省劳动监察规定》（省政府令第95号）第七条　劳动行政部门是同级人民政府行使劳动监察职权的专门机关。劳动行政部门设立的劳动监察机构，具体负责劳动监察工作。　劳动行政部门依法成立的劳动监察总队、支队、大队，接受同级劳动行政部门委托实施劳动监察。　劳动监察工作经费列入财政预算，由财政部门按年度核拨。	对举报违法行为的奖励

权力类别：行政确认
基本编码	权力名称	法律依据	行使内容	备注
0700097000	集体合同审查	【法律】《中华人民共和国劳动法》第三十四条集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。【法律】《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。【地方性法规】《江苏省集体合同条例》第六条县级以上地方人民政府劳动和社会保障行政部门（以下简称劳动保障行政部门）对集体合同进行合法性审查，依法对集体合同的签订和履行进行监督。【规章】《集体合同规定》（2004年劳动保障部令第22号）第四十二条集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。	集体合同审查
0700098000	工伤认定	【行政法规】《工伤保险条例》（国务院令第375号）第十七条第三款按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。【规范性文件】人力资源社会保障部办公厅《关于推进工伤认定和劳动能力鉴定便民化服务工作的通知》（人社厅发﹝2018﹞104号）全面下放省级人社部门工伤认定事项。对省级统筹区的省属和部属机关、事业单位、民间非营利组织的工伤认定划归用人单位所在地的设区市人力资源社会保障行政部门管辖。	工伤认定
0700099000	机关事业单位养老保险待遇核准	【法律】《中华人民共和国社会保险法》第八条社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。	县级机关事业单位养老保险待遇核准
0700100000	企业基本养老保险缴费基数核定	【行政法规】《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）第十条第一款缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。【规章】《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》（1999年劳动保障部令第2号）第四条缴费单位应当到办理社会保险登记的社会保险经办机构办理缴费申报。第七条社会保险经办机构应当对缴费单位送达的申报表和有关资料进行及时审核，对缴费单位申报资料齐全，缴费基数和费率符合规定，填报数量关系一致的申报表签章核准；	企业基本养老保险缴费基数核定
0700101000	企业职工和离退休人员因病或非因公死亡及供养直系亲属待遇核定	【规章】《江苏省企业职工基本养老保险规定》（省政府令第36号，省政府令第128号修改）第二十五条参保人员和退休人员因病或者非因工死亡的，由其原用人单位、社区劳动保障机构或者直系亲属，向社会保险经办机构申请领取丧葬费、直系亲属一次性抚恤费和供养直系亲属救济费。	企业职工和离退休人员因病或非因公死亡及供养直系亲属待遇核定
0700102000	企业职工基本养老保险待遇审核	【规章】《江苏省企业职工基本养老保险规定》（省政府36号令）第十八条第三款参保人员退休时，由用人单位，劳动保障代理机构或者参保人员本人，凭劳动保险经办机构审核的参加基本养老保险的证卡和有关材料，到劳动保障行政部门办理退休手续。【规范性文件】中华人民共和国劳动和社会保障部社会保险事业管理中心《关于印发<基本养老保险经办业务规程（试行）>的通知》（劳社险中心函〔2013〕38号）第五十五条待遇审核环节对下列人员的养老金待遇进行审核：（一）符合正常离退休（职）条件的人员；（二）符合提前退休条件的人员；（三）新参保单位参保前已办理离退休（职）手续的人员第五十六条以上人员办理离退休（职）待遇审核手续时，待遇审核环节受理人填写的《基本养老保险待遇审核表》，并要求其提供以下证件和资料：（一）身份证件；（二）户口簿；（三）参保人员档案；（四）申请提前退休的人员，还需要提供其他有关材料；（五）第五十五条第三类人员还需提供原已审批的离退休（职）证明材料；（六）省、自治区、直辖市社保机构规定的其他证件和资料。第五十七条待遇审核环节对申报人的证件和资料的真实性进行审核。审核内容包括：（一）身份证件上的出生时间与档案记载是否一致；（二）个人帐户记载的实际缴费年限、缴费工资、连续工龄等信息记录是否准确；（三）申报人从事的特殊工种年限与个人档案记录是否一致；（四）对申报办理因病（非因工）退休的，需审核由劳动能力鉴定部门出具的《劳动能力鉴定书》；（五）对申请按国家有关政策规定提前退休的，审核其单位、工种是否符合国家政策性提前退休的范围和条件；（六）省、自治区、直辖市规定的需要审核的其他内容。	企业职工基本养老保险待遇审核
0700103000	基本养老保险个人帐户（个人帐户余额）一次性支付核定	【规章】《江苏省企业职工基本养老保险规定》（省政府36号令）第二十三条参保人员达到退休年龄但未具备本规定第十八条第一款第（二）项、第（三）项规定条件的，其个人账户储存额一次性支付给本人，并按照本人1996年1月1日前的缴费年限，每满1年发给2个月指数化月平均缴费工资，同时终止基本养老保险关系。　　参保人员未达到退休年龄因病或者非因工负伤，经设区的市以上劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力，符合本规定第十八条第一款第（二）项、第（三）项规定条件的，应当办理退职手续，享受相应的基本养老保险待遇，按月发给生活费。第十八条参保人员享受基本养老保险待遇应当同时具备以下条件：（一）达到国家、省规定的退休年龄；（二）用人单位和参保人员均按照规定足额缴费；（三）缴费年限15年以上，或者1998年6月30日前参加工作并参加基本养老保险，2008年6月30日前达到退休年龄且缴费年限在10年以上。	基本养老保险个人帐户（个人帐户余额）一次性支付核定
0700104000	机关事业单位养老保险缴费基数核定	【行政法规】《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）第二十条社会保险经办机构受劳动保障行政部门的委托，可以进行与社会保险费征缴有关的检查、调查工作。第十条第一款缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。	机关事业单位养老保险缴费基数核定
0700105000	参加基本养老保险职工退休审批	【规章】《江苏省企业职工基本养老保险规定》（省政府第36号令）第十八条参保人员退休时，由用人单位、劳动保障代理机构或者参保人员本人，凭社会保险经办机构审核的参加基本养老保险的证卡和有关材料，到劳动保障行政部门办理退休手续。【规范性文件】《国务院办公厅关于保留部分非行政许可审批项目的通知》（国办发〔2004〕62号）第53条企业基本养老保险事项审批劳动保障部、财政部【规范性文件】《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》（国办发〔1999〕10号）第四项第2条男职工年满60岁、女干部年满55周岁、女工人年满50岁退休的，仍由县级人民政府劳动保障部门批准；从事井下、高空、高温、特繁体力劳动或其他有害身体健康的工种，因病或非因公致残完全丧失劳动能力的企业职工退休，改由地级劳动保障部门审批;原行业统筹企业的职工退休，由省级人民政府劳动保障部门审批。	参加基本养老保险职工退休审批

权力类别：行政给付
基本编码	权力名称	法律依据	行使内容	备注
0500038000	机关事业单位社会保险待遇支付	【法律】《中华人民共和国社会保险法》第八条社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。	县级机关事业单位社会保险待遇支付
0500040000	工伤保险待遇支付	【法律】《中华人民共和国社会保险法》第八条社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。	县级工伤保险待遇支付
0500041000	失业保险待遇给付	【法律】《中华人民共和国社会保险法》第八条社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。【规章】《江苏省失业保险规定》（省政府令第72号）第四条县级以上地方人民政府人力资源和社会保障行政部门（以下简称人力资源社会保障部门）主管本行政区域内的失业保险工作，其设立的经办失业保险业务的社会保险经办机构（以下简称失业保险经办机构）具体承办失业保险工作，公共就业服务机构负责办理失业登记工作。第二十一条失业保险经办机构应当自受理失业人员失业保险金申领请求之日起10日内对申领者的资格进行审核确认，并且将结果以及有关事项告知本人。符合享受失业保险待遇条件的，自办理失业登记之日起计发失业保险金，并且将有关情况记入《就业失业登记证》。失业保险金由失业保险经办机构委托银行按月发放。第三十八条失业保险经办机构应当按时足额支付失业保险待遇，定期将参保人员个人权益记录单免费寄送本人。	失业保险待遇给付

权力类别：其他权力
基本编码	权力名称	法律依据	行使内容	备注
1000148000	授权人力资源服务（人才中介服务）组织从事人事代理业务	【规章】《人才市场管理规定》（人事部、国家工商行政管理总局令第1号公布，人事部、国家工商行政管理总局令第4号第一次修订，人力资源和社会保障部令第24号第二次修订）第二十条开展以下人事代理业务必须经过政府人事行政部门的授权。（一）流动人员人事档案管理；（二）因私出国政审；（三）在规定的范围内申报或组织评审专业技术职务任职资格；（四）转正定级和工龄核定；（五）大中专毕业生接收手续；（六）其他需经授权的人事代理事项。	授权人力资源服务（人才中介服务）组织从事人事代理业务
1000149000	企业经济性裁减人员备案	【法律】《中华人民共和国劳动法》第二十七条第一款用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。【法律】《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。【规范性文件】《企业经济性裁减人员规定》（劳部发〔1994〕447号）第四条用人单位确需裁减人员，应向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。	企业经济性裁减人员备案
1000150000	企业年金方案备案	【规章】《企业年金试行办法》（劳动保障部令第20号）第六条企业年金方案应当报送所在地区县以上地方人民政府劳动保障行政部门。中央所属大型企业年金方案，应当报劳动保障部。劳动保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起15日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。	企业年金方案备案
1000152000	社会保险登记	【行政法规】《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）第七条缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。	社会保险登记
1000153000	机关事业单位社会保险登记管理	【法律】《中华人民共和国社会保险法》第八条社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。【行政法规】《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）第七条缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。第二十条社会保险经办机构受劳动保障行政部门的委托，可以进行与社会保险费征缴有关的检查、调查工作。【规章】《社会保险登记管理暂行办法》（劳动保障部令第1号）第八条对缴费单位填报的社会保险登记表，提供的证件和资料。社会保险经办机构应当及时受理，并在受理之日起10个工作日内审核完毕；符合规定的，予以登记，发给社会保险登记证。第二十条社会保险经办机构对已核发的社会保险登记证，实行定期验证和换证制度。缴费单位应当在规定的期限内到社会保险经办机构办理验证或换证手续。	机关事业单位社会保险登记管理
1000154000	机关事业单位社会保险视同缴费认定	【法律】《中华人民共和国社会保险法》第八条社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。【规范性文件】《江苏省人力资源和社会保障厅《关于职工在机关事业单位与企业间流动时养老保险关系处理意见的通知》（苏劳社险〔2002〕8号）第一条第一款第一项职工由未参加机关事业单位养老保险机关事业单位流动到企业的，应由当地机关事业单位养老保险经办机构按有关规定出具未参保的证明。第二条第一款第二项职工由我省未参保的机关事业单位流动到外省机关、企事业单位的，我省当地机关事业单位养老保险经办机构应出具未参保的证明。【规范性文件】《江苏省人力资源和社会保障厅《关于省属科研机构改制后职工办理养老保险关系转移等有关问题的通知》（苏劳社机管〔2002〕6号）第二条凡属于省人民政府《关于省级机关事业单位养老保险制度改革的批复》（苏政复〔1993〕70号）文件规定，未列入省级机关事业单位养老保险范围的职工，根据国家和省有关规定，2000年12月30前在转制科研机构的连续工龄，符合视同条件的可以视同缴费年限。办理视同缴费年限证明，须由单位人事部门经办人员携带职工档案、单位出具的证明及相关资料到省级机关事业单位社会保险基金管理中心集中办理。	机关事业单位社会保险视同缴费认定
1000156000	未按规定向劳动者每月支付两倍的工资或者支付赔偿金的行政处理	【法律】《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【行政法规】《劳动合同法实施条例》（国务院令第535号）第三十四条用人单位按照劳动合同法的规定应向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【行政法规】《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）第四条第一款县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。【规章】《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》（劳动和社会保障部令第25号）第五条县级以上劳动保障行政部门设立的劳动保障监察行政机构和劳动保障行政部门依法委托实施劳动保障监察的组织(以下统称劳动保障监察机构)具体负责劳动保障监察管理工作。【规章】《江苏省劳动监察规定》（省政府令第95号）第七条　劳动行政部门是同级人民政府行使劳动监察职权的专门机关。劳动行政部门设立的劳动监察机构，具体负责劳动监察工作。　劳动行政部门依法成立的劳动监察总队、支队、大队，接受同级劳动行政部门委托实施劳动监察。　劳动监察工作经费列入财政预算，由财政部门按年度核拨。	未按规定向劳动者每月支付两倍的工资或者支付赔偿金的行政处理
1000157000	未按规定向劳动者支付工资、加班费、经济补偿等的行政处理	【法律】《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。【行政法规】《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）第四条第一款县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。【规章】《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》（劳动和社会保障部令第25号）第五条县级以上劳动保障行政部门设立的劳动保障监察行政机构和劳动保障行政部门依法委托实施劳动保障监察的组织(以下统称劳动保障监察机构)具体负责劳动保障监察管理工作。【规章】《江苏省劳动监察规定》（省政府令第95号）第七条　劳动行政部门是同级人民政府行使劳动监察职权的专门机关。劳动行政部门设立的劳动监察机构，具体负责劳动监察工作。　劳动行政部门依法成立的劳动监察总队、支队、大队，接受同级劳动行政部门委托实施劳动监察。　劳动监察工作经费列入财政预算，由财政部门按年度核拨。	未按规定向劳动者支付工资、加班费、经济补偿等的行政处理
1000158000	选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，但未支付或未足额支付的行政处理	【地方性法规】《江苏省劳动合同条例》第五十四条用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，但未支付或者未足额支付的，县级以上地方人民政府劳动行政部门应当责令用人单位限期支付；逾期不支付的，按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。【行政法规】《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）第四条第一款县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。【规章】《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》（劳动和社会保障部令第25号）第五条县级以上劳动保障行政部门设立的劳动保障监察行政机构和劳动保障行政部门依法委托实施劳动保障监察的组织(以下统称劳动保障监察机构)具体负责劳动保障监察管理工作。【规章】《江苏省劳动监察规定》（省政府令第95号）第七条　劳动行政部门是同级人民政府行使劳动监察职权的专门机关。劳动行政部门设立的劳动监察机构，具体负责劳动监察工作。　劳动行政部门依法成立的劳动监察总队、支队、大队，接受同级劳动行政部门委托实施劳动监察。　劳动监察工作经费列入财政预算，由财政部门按年度核拨。	选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，但未支付或未足额支付的行政处理
1000159000	用工单位未向劳务派遣单位按时足额支付被派遣劳动者劳动报酬、社会保险等费用，致使劳务派遣单位无法向被派遣劳动者足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费的行政处理	【地方性法规】《江苏省劳动合同条例》第五十六条违反本条例规定，用工单位未向劳务派遣单位按时足额支付被派遣劳动者劳动报酬、社会保险费等费用，致使劳务派遣单位无法向被派遣劳动者足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费的，县级以上地方人民政府劳动行政部门应当责令用工单位在其未足额支付费用的范围内向被派遣劳动者支付劳动报酬、向劳务派遣单位支付社会保险费。【行政法规】《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）第四条第一款县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。【规章】《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》（劳动和社会保障部令第25号）第五条县级以上劳动保障行政部门设立的劳动保障监察行政机构和劳动保障行政部门依法委托实施劳动保障监察的组织(以下统称劳动保障监察机构)具体负责劳动保障监察管理工作。【规章】《江苏省劳动监察规定》（省政府令第95号）第七条　劳动行政部门是同级人民政府行使劳动监察职权的专门机关。劳动行政部门设立的劳动监察机构，具体负责劳动监察工作。　劳动行政部门依法成立的劳动监察总队、支队、大队，接受同级劳动行政部门委托实施劳动监察。　劳动监察工作经费列入财政预算，由财政部门按年度核拨。	用工单位未向劳务派遣单位按时足额支付被派遣劳动者劳动报酬、社会保险等费用，致使劳务派遣单位无法向被派遣劳动者足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费的行政处理
1000160000	不安排职工休带薪年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的行政处理	【行政法规】《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。【行政法规】《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）第四条第一款县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。【规章】《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》（劳动和社会保障部令第25号）第五条县级以上劳动保障行政部门设立的劳动保障监察行政机构和劳动保障行政部门依法委托实施劳动保障监察的组织(以下统称劳动保障监察机构)具体负责劳动保障监察管理工作。【规章】《江苏省劳动监察规定》（省政府令第95号）第七条　劳动行政部门是同级人民政府行使劳动监察职权的专门机关。劳动行政部门设立的劳动监察机构，具体负责劳动监察工作。　劳动行政部门依法成立的劳动监察总队、支队、大队，接受同级劳动行政部门委托实施劳动监察。　劳动监察工作经费列入财政预算，由财政部门按年度核拨。	不安排职工休带薪年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的行政处理
1000161000	克扣、拖欠顶岗实习学生实习报酬低于或当地最低工资标准支付顶岗实习学生实习报酬的行政处理	【地方性法规】《江苏省劳动合同条例》第五十七条第二款企业违反本条例规定，克扣、拖欠顶岗实习学生实习报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门责令限期支付实习报酬；实习报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令企业足额支付实习报酬，并按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向顶岗实习学生加付赔偿金。【行政法规】《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）第四条第一款县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。【规章】《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》（劳动和社会保障部令第25号）第五条县级以上劳动保障行政部门设立的劳动保障监察行政机构和劳动保障行政部门依法委托实施劳动保障监察的组织(以下统称劳动保障监察机构)具体负责劳动保障监察管理工作。【规章】《江苏省劳动监察规定》（省政府令第95号）第七条　劳动行政部门是同级人民政府行使劳动监察职权的专门机关。劳动行政部门设立的劳动监察机构，具体负责劳动监察工作。　劳动行政部门依法成立的劳动监察总队、支队、大队，接受同级劳动行政部门委托实施劳动监察。　劳动监察工作经费列入财政预算，由财政部门按年度核拨。	克扣、拖欠顶岗实习学生实习报酬低于或当地最低工资标准支付顶岗实习学生实习报酬的行政处理
1000162000	降低劳动者工资标准未与本单位工会或者职工代表协商一致，给劳动者造成工资损失的行政处理	【地方性法规】《江苏省工资支付条例》第五十六条违反本条例第十二条第二款第(五)项规定，用人单位降低劳动者工资标准未与本单位工会或者职工代表协商一致，给劳动者造成工资损失的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以责令给予劳动者工资损失的一倍以上二倍以下的赔偿。第十二条第二款第(五)项因用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资，经用人单位与本单位工会或者职工代表协商一致后降低工资标准的。【行政法规】《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）第四条第一款县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。【规章】《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》（劳动和社会保障部令第25号）第五条县级以上劳动保障行政部门设立的劳动保障监察行政机构和劳动保障行政部门依法委托实施劳动保障监察的组织(以下统称劳动保障监察机构)具体负责劳动保障监察管理工作。【规章】《江苏省劳动监察规定》（省政府令第95号）第七条　劳动行政部门是同级人民政府行使劳动监察职权的专门机关。劳动行政部门设立的劳动监察机构，具体负责劳动监察工作。　劳动行政部门依法成立的劳动监察总队、支队、大队，接受同级劳动行政部门委托实施劳动监察。　劳动监察工作经费列入财政预算，由财政部门按年度核拨。	降低劳动者工资标准未与本单位工会或者职工代表协商一致，给劳动者造成工资损失的行政处理
1000164000	拒不支付非法用工单位伤亡人员一次性赔偿的行政处理	【规章】《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》（人社部令第9号）第七条单位拒不支付一次性赔偿的，伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的，人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期改正。【行政法规】《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）第四条第一款县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。【规章】《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》（劳动和社会保障部令第25号）第五条县级以上劳动保障行政部门设立的劳动保障监察行政机构和劳动保障行政部门依法委托实施劳动保障监察的组织(以下统称劳动保障监察机构)具体负责劳动保障监察管理工作。【规章】《江苏省劳动监察规定》（省政府令第95号）第七条　劳动行政部门是同级人民政府行使劳动监察职权的专门机关。劳动行政部门设立的劳动监察机构，具体负责劳动监察工作。　劳动行政部门依法成立的劳动监察总队、支队、大队，接受同级劳动行政部门委托实施劳动监察。　劳动监察工作经费列入财政预算，由财政部门按年度核拨。	拒不支付非法用工单位伤亡人员一次性赔偿的行政处理
1000165000	劳动合同文本未载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款或者未将劳动合同文本交付劳动者的，责令改正	【法律】《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。【行政法规】《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）第四条第一款县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。【规章】《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》（劳动和社会保障部令第25号）第五条县级以上劳动保障行政部门设立的劳动保障监察行政机构和劳动保障行政部门依法委托实施劳动保障监察的组织(以下统称劳动保障监察机构)具体负责劳动保障监察管理工作。【规章】《江苏省劳动监察规定》（省政府令第95号）第七条　劳动行政部门是同级人民政府行使劳动监察职权的专门机关。劳动行政部门设立的劳动监察机构，具体负责劳动监察工作。　劳动行政部门依法成立的劳动监察总队、支队、大队，接受同级劳动行政部门委托实施劳动监察。　劳动监察工作经费列入财政预算，由财政部门按年度核拨。	劳动合同文本未载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款或者未将劳动合同文本交付劳动者的，责令改正
1000166000	违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，责令改正	【法律】《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。【行政法规】《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）第四条第一款县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。【规章】《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》（劳动和社会保障部令第25号）第五条县级以上劳动保障行政部门设立的劳动保障监察行政机构和劳动保障行政部门依法委托实施劳动保障监察的组织(以下统称劳动保障监察机构)具体负责劳动保障监察管理工作。【规章】《江苏省劳动监察规定》（省政府令第95号）第七条　劳动行政部门是同级人民政府行使劳动监察职权的专门机关。劳动行政部门设立的劳动监察机构，具体负责劳动监察工作。　劳动行政部门依法成立的劳动监察总队、支队、大队，接受同级劳动行政部门委托实施劳动监察。　劳动监察工作经费列入财政预算，由财政部门按年度核拨。	违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，责令改正
1000167000	违反平等协商、签订集体合同有关规定的行政处理	【地方性法规】《江苏省集体合同条例》第三十八条违反本条例规定有下列行为之一，由劳动保障行政部门责令其在十五日内改正：（一）拒绝或者拖延答复另一方平等协商要求的；　　（二）拒绝提供或者不按时、不如实提供有关平等协商、签订集体合同所需情况和资料的；　　（三）协商后双方形成一致意见，一方要求签订集体合同，另一方拒绝的；　　（四）阻挠上级工会指导下级工会和组织职工平等协商、签订集体合同的；　　（五）不按照规定报送集体合同审查的。有前款第（一）、（三）项情形且逾期不改的，由劳动保障行政部门处以三千元以上三万元以下罚款，并可以对法定代表人或者主要负责人以及其他直接责任人员处以五百元以上二千元以下罚款。【行政法规】《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）第四条第一款县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。【规章】《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》（劳动和社会保障部令第25号）第五条县级以上劳动保障行政部门设立的劳动保障监察行政机构和劳动保障行政部门依法委托实施劳动保障监察的组织(以下统称劳动保障监察机构)具体负责劳动保障监察管理工作。【规章】《江苏省劳动监察规定》（省政府令第95号）第七条　劳动行政部门是同级人民政府行使劳动监察职权的专门机关。劳动行政部门设立的劳动监察机构，具体负责劳动监察工作。　劳动行政部门依法成立的劳动监察总队、支队、大队，接受同级劳动行政部门委托实施劳动监察。　劳动监察工作经费列入财政预算，由财政部门按年度核拨。	违反平等协商、签订集体合同有关规定的行政处理
1000168000	协商代表因履行职责被侵害合法权益的行政处理	【地方性法规】《江苏省集体合同条例》第三十九条第一款违反本条例规定，协商代表因履行职责被扣发、降低工资和福利的，由劳动保障行政部门责令用人单位支付其工资、福利，并可以责令按应得工资、福利总和的百分之五十以上一倍以下的标准支付赔偿金。第二款协商代表因履行职责被无故调动工作岗位、免除职务、降低职级，遭受打击报复的,由劳动保障行政部门或者其他有关部门责令用人单位改正，恢复其工作和职务、职级；造成损失的，给予赔偿；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三款协商代表因履行职责被解除劳动（聘用）合同的，由劳动保障行政部门或者其他有关部门责令用人单位恢复其工作，按照解除劳动（聘用）合同前工作期间的标准补发应得劳动报酬和福利，并根据有关规定支付赔偿金。第四款协商代表因前款原因被解除劳动（聘用）合同后不愿恢复工作的，由劳动保障行政部门或者其他有关部门责令用人单位按照其上一年度收入的二倍给予赔偿，并按照有关规定支付经济补偿金。【行政法规】《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）第四条第一款县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。【规章】《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》（劳动和社会保障部令第25号）第五条县级以上劳动保障行政部门设立的劳动保障监察行政机构和劳动保障行政部门依法委托实施劳动保障监察的组织(以下统称劳动保障监察机构)具体负责劳动保障监察管理工作。【规章】《江苏省劳动监察规定》（省政府令第95号）第七条　劳动行政部门是同级人民政府行使劳动监察职权的专门机关。劳动行政部门设立的劳动监察机构，具体负责劳动监察工作。　劳动行政部门依法成立的劳动监察总队、支队、大队，接受同级劳动行政部门委托实施劳动监察。　劳动监察工作经费列入财政预算，由财政部门按年度核拨。	协商代表因履行职责被侵害合法权益的行政处理
1000169000	中外合作办学机构或中外合作职业技能培训办学项目未经批准增加收费项目或者提高收费标准的行政处理	【行政法规】《中华人民共和国中外合作办学条例》（国务院令第372号公布，国务院令第638号修订）第五十五条中外合作办学机构未经批准增加收费项目或者提高收费标准的，由教育行政部门、劳动行政部门按照职责分工责令退还多收的费用，并由价格主管部门依照有关法律、行政法规的规定予以处罚。【规章】《中外合作职业技能培训办学管理办法》（劳动和社会保障部令第27号）第五十四条中外合作职业技能培训办学项目未经批准增加收费项目或者提高收费标准的，由劳动保障行政部门责令举办该项目的中国教育机构退还多收的费用，并提请价格主管部门依照有关法律、行政法规的规定予以处罚。【行政法规】《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）第四条第一款县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。【规章】《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》（劳动和社会保障部令第25号）第五条县级以上劳动保障行政部门设立的劳动保障监察行政机构和劳动保障行政部门依法委托实施劳动保障监察的组织(以下统称劳动保障监察机构)具体负责劳动保障监察管理工作。【规章】《江苏省劳动监察规定》（省政府令第95号）第七条　劳动行政部门是同级人民政府行使劳动监察职权的专门机关。劳动行政部门设立的劳动监察机构，具体负责劳动监察工作。　劳动行政部门依法成立的劳动监察总队、支队、大队，接受同级劳动行政部门委托实施劳动监察。　劳动监察工作经费列入财政预算，由财政部门按年度核拨。	中外合作办学机构或中外合作职业技能培训办学项目未经批准增加收费项目或者提高收费标准的行政处理
1000170000	违反工会法或企业民主管理有关规定的行政处理	【法律】《中华人民共和国工会法》第五十条违反本法第三条、第十一条规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动保障行政部门责令其改正，拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理；以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。第五十一条违反本法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作;造成损失的，给予赔偿。对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任;尚未构成犯罪的，由公安机关依照治安管理处罚条例的规定处罚。第五十二条违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿： (一) 职工因参加工会活动而被解除劳动合同的； (二) 工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。【行政法规】《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）第二十九条用人单位违反《中华人民共和国工会法》，有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正：（一）阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的；（二）无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的；（三）劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的；（四）工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的。【地方性法规】《江苏省企业民主管理条例》第二十九条第一款违反本条例规定，企业对依法履行职责的职工代表大会代表、职工董事、职工监事和工会工作人员无正当理由调动工作岗位、解除劳动合同，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正；给职工造成损害的，依法承担赔偿责任。【行政法规】《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）第四条第一款县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。【规章】《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》（劳动和社会保障部令第25号）第五条县级以上劳动保障行政部门设立的劳动保障监察行政机构和劳动保障行政部门依法委托实施劳动保障监察的组织(以下统称劳动保障监察机构)具体负责劳动保障监察管理工作。【规章】《江苏省劳动监察规定》（省政府令第95号）第七条　劳动行政部门是同级人民政府行使劳动监察职权的专门机关。劳动行政部门设立的劳动监察机构，具体负责劳动监察工作。　劳动行政部门依法成立的劳动监察总队、支队、大队，接受同级劳动行政部门委托实施劳动监察。　劳动监察工作经费列入财政预算，由财政部门按年度核拨。	违反工会法或企业民主管理有关规定的行政处理
1000170000	违反工会法或企业民主管理有关规定的行政处理		违反工会法或企业民主管理有关规定的行政处理
1000172000	机关事业单位社会保险稽核	【法律】《中华人民共和国社会保险法》第七十四条社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。【规章】《社会保险稽核办法》（劳动和社会保障部令第16号）第二条本办法所称稽核是指社会保险经办机构依法对社会保险费缴纳情况和社会保险待遇领取情况进行的核查。	县级机关事业单位社会保险稽核
1000173000	社会保险经办机构依法对社保待遇领取情况进行核查	【规章】《社会保险稽核办法》（劳动和社会保障部令第16号）第二条本办法所称稽核是指社会保险经办机构依法对社会保险费缴纳情况和社会保险待遇领取情况进行的核查。【规范性文件】《江苏省社会保险稽核实施办法》（苏劳社﹝2003﹞66号）第二条本实施办法适用于本省各级社会保险经办机构，与社会保险费缴纳、社会保险待遇支付、社会保险基金管理有关的机构、单位和个人，以及受经办机构委托的机构和个人。《关于做好社会保险费和非税收入征管职责划转工作的指导意见》（国办发［2018］74号）第三条第一款（涉密文件）社会保险经办机构依法对社保待遇领取情况进行核查。	社会保险稽核
1000174000	人事考试应试人员违纪违规行为的认定与处理	【规章】《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人社部令第12号公布，人社部令第31号修改）第六条应试人员在考试过程中有下列违纪违规行为之一的，给予其当次该科目考试成绩无效的处理：（一）携带通讯工具、规定以外的电子用品或者与考试内容相关的资料进入座位，经提醒仍不改正的；（二）经提醒仍不按规定书写、填涂本人身份和考试信息的；（三）在试卷、答题纸、答题卡规定以外位置标注本人信息或者其他特殊标记的；（四）未在规定座位参加考试，或者未经考试工作人员允许擅自离开座位或者考场，经提醒仍不改正的；（五）未用规定的纸、笔作答，或者试卷前后作答笔迹不一致的；（六）在考试开始信号发出前答题，或者在考试结束信号发出后继续答题的；（七）将试卷、答题卡、答题纸带出考场的；（八）故意损坏试卷、答题纸、答题卡、电子化系统设施的；（九）未按规定使用考试系统，经提醒仍不改正的；（十）其他应当给予当次该科目考试成绩无效处理的违纪违规行为。第七条应试人员在考试过程中有下列严重违纪违规行为之一的，给予其当次全部科目考试成绩无效的处理，并将其违纪违规行为记入专业技术人员资格考试诚信档案库，记录期限为五年：（一）抄袭、协助他人抄袭试题答案或者与考试内容相关资料的；（二）互相传递试卷、答题纸、答题卡、草稿纸等的；（三）持伪造证件参加考试的；（四）本人离开考场后，在考试结束前，传播考试试题及答案的；（五）使用禁止带入考场的通讯工具、规定以外的电子用品的；（六）其他应当给予当次全部科目考试成绩无效处理的严重违纪违规行为。第八条应试人员在考试过程中有下列特别严重违纪违规行为之一的，给予其当次全部科目考试成绩无效的处理，并将其违纪违规行为记入专业技术人员资格考试诚信档案库，长期记录：（一）串通作弊或者参与有组织作弊的；（二）代替他人或者让他人代替自己参加考试的；（三）其他情节特别严重、影响恶劣的违纪违规行为。第九条应试人员应当自觉维护考试工作场所秩序，服从考试工作人员管理，有下列行为之一的，终止其继续参加考试，并责令离开考场；情节严重的，按照本规定第七条、第八条的规定处理；违反《中华人民共和国治安管理处罚法》等法律法规的，交由公安机关依法处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）故意扰乱考点、考场等考试工作场所秩序的；（二）拒绝、妨碍考试工作人员履行管理职责的；（三）威胁、侮辱、诽谤、诬陷工作人员或者其他应试人员的；（四）其他扰乱考试管理秩序的行为。第十条应试人员有提供虚假证明材料或者以其他不正当手段取得相应资格证书或者成绩证明等严重违纪违规行为的，由证书签发机构宣布证书或者成绩证明无效，并按照本规定第七条处理。第十一条在阅卷过程中发现应试人员之间同一科目作答内容雷同，并经阅卷专家组确认的，由考试机构或者考试主管部门给予其当次该科目考试成绩无效的处理。作答内容雷同的具体认定方法和标准，由省级以上考试机构确定。应试人员之间同一科目作答内容雷同，并有其他相关证据证明其违纪违规行为成立的，视具体情形按照本规定第七条、第八条处理。【规章】《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》（人社部令第30号）第五条报考者提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实的，由负责资格审查工作的招录机关或者公务员主管部门给予其取消本次报考资格的处理。报考者有恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关材料骗取考试资格等严重违纪违规行为的，由中央一级招录机关或者设区的市级以上公务员主管部门给予其取消本次报考资格的处理，并记入公务员考试录用诚信档案库，记录期限为五年。第六条报考者在考试过程中有下列违纪违规行为之一的，由具体组织实施考试的考试机构、招录机关或者公务员主管部门给予其当次该科目（场次）考试成绩无效的处理：（一）将规定以外的物品带入考场且未按要求放在指定位置，经提醒仍不改正的; （二）未在指定座位参加考试，或者未经工作人员允许擅自离开座位或者考场，经提醒仍不改正的；（三）经提醒仍不按规定填写（填涂）本人信息的; （四）将试卷、答题纸、答题卡带出考场，或者故意损毁试卷、答题纸、答题卡的; （五）在试卷、答题纸、答题卡规定以外位置标注本人信息或者其他特殊标记的; （六）在考试开始信号发出前答题的，或者在考试结束信号发出后继续答题的; （七）其他应给予当次该科目（场次）考试成绩无效处理的违纪违规行为。第七条报考者在考试过程中有下列严重违纪违规行为之一的，给予其取消本次考试资格的处理，并记入公务员考试录用诚信档案库，记录期限为五年：（一）抄袭、协助抄袭的; （二）持伪造证件参加考试的; （三）使用禁止自带的通讯设备或者具有计算、存储功能电子设备的; （四）其他应给予取消本次考试资格处理的严重违纪违规行为。报考中央机关及其直属机构公务员的，由中央公务员主管部门或者中央一级招录机关作出处理。报考地方各级机关公务员的，由省级公务员主管部门或者设区的市级公务员主管部门作出处理。第八条报考者在考试过程中有下列特别严重违纪违规行为之一的，由中央公务员主管部门或者省级公务员主管部门给予其取消本次考试资格的处理，并记入公务员考试录用诚信档案库，长期记录：（一）串通作弊或者参与有组织作弊的; （二）代替他人或者让他人代替自己参加考试的; （三）其他情节特别严重、影响恶劣的违纪违规行为。第九条在阅卷过程中发现报考者之间同一科目作答内容雷同，并经阅卷专家组确认的，由具体组织实施考试的考试机构给予其该科目（场次）考试成绩无效的处理。省级以上考试机构确定作答内容雷同的具体方法和标准。报考者之间同一科目内容雷同，并有其他相关证据证明其作弊行为成立的，视具体情形按照本办法第七条、第八条的规定处理。	人事考试应试人员违纪违规行为的认定与处理