主持人：

　　您好！听众朋友，欢迎收听《政风行风热线》，我是主持人。听众朋友，今年以来，市人力资源和社会保障局紧扣全市发展大局，在稳就业、惠民生、促发展上深耕细作，各项重点任务呈现稳中有进的良好态势。今天，是市人力资源和社会保障局的热线时间，在接下来的节目中，参加的5位领导会就人社工作的主要情况与听众朋友进行沟通交流。首先来向大家介绍一下今天应邀来到直播室的嘉宾，他们是市政协副主席、人力资源社会保障局局长范燕慧，市人力资源社会保障局党组成员、副局长俞震，市人力资源社会保障局二级主任科员卢国强，市人力资源社会保障局三级主任科员杨华，市人力资源社会保障局副局长曹丽妮，欢迎各位领导做客直播室。

　　范局：

　　主持人好！听众朋友大家好！很高兴通过《政风行风热线》节目这一平台，与各位听众朋友就我市人力资源和社会保障工作展开交流探讨。

　　主持人：

　　有关人才招引政策、事业单位招考、专技职称评审、社保待遇发放、退休人员管理、工伤认定结算、劳动监察保障等方面的问题，可以在节目时间拨打热线电话87888961或者在宜兴交通台微信公众号发送消息进行咨询反映。

　　主持人：

　　一直以来，市人社局都围绕“民生为本、人才优先、服务至上”的工作主线，创新思路，稳中求进，真抓实干，全面推进人社事业健康持续发展。下面，我们想请范局长介绍一下今年以来人社部门完成了哪些重点工作呢？

　　范局：

　　好的，按照主持人的提议，现在我把今年以来人社部门重点工作完成情况向听众朋友简要介绍一下。

　　今年以来，全市人社系统在市委、市政府坚强领导下，持续改进工作作风，努力稳就业、提技能、促增收、防风险，主要做好五个方面工作。

　　一、保持就业局势总体稳定。坚持就业优先，深入推进“促进高质量充分就业”实事项目，1-4月，全市提供就业岗位1.7万个，城镇新增就业3697人。落实惠企政策，发放稳岗返还、社保补贴1726.5万元。拓宽招聘渠道，举办市内专场招聘会65场，排定市外春招线路16条，组织175家企业走进省内外31所高校，收到简历超4100份。优化服务布局，联动环科园（新街街道）打造人力资源分市场，该市场已于3月初投入使用。强化创业扶持，开展创业培训652人，举办创业集市等创业活动9场。

　　二、持续健全社会保障体系。实施社保扩面精准摸底、权益维护、服务优化三项攻坚行动，截至4月，全市企业职工基本养老保险、失业保险和工伤保险参保人数分别达到37.77万人、29.46万人、32.47万人。做好第九轮65周岁以下企业退休人员健康体检，保障退休人员健康权益。稳妥处置养老领域历史遗留问题，切实维护群众利益、维护大局稳定。常态化开展社保基金安全警示教育，严厉打击欺诈骗保，筑牢基金安全防线。

　　三、聚力引育优化人才供给。实施人才聚集工程，持续优化人才发展环境，1-4月，新增人才数近2700人，引进博士后科研人员6人。升级人才奖补申报平台，细化梳理各项补贴政策，统一规范办事流程指引，进一步增强人才服务体验。实施技能提升培训行动，已开设“技能夜校”公益性培训课程15期、惠及292人。排定“宜路同行”人才活动超20场，已举办高校直通车、大学生畅游宜兴等活动8场。积极向上对接，争取获评“国家级技能大师工作室”、“江苏大工匠”等省级以上人才荣誉5项。

　　四、促进劳动关系和谐稳定。开展2026年群众身边不正之风和腐败问题集中整治，牵头推进政府、国企项目拖欠农民工工资问题专项整治行动，截至目前，已排查重点项目36个，化解欠薪隐患17起，为38名劳动者追回薪资32.56万元。实施信访积案化解专项行动，集中攻坚部、省级交办的民生领域信访督办件18件，已成功化解17件，整体化解率达94.4%。推进“智慧仲裁庭”建设，在官林镇试点推行仲裁员、审判员、调解员联动办案机制，同步指定仲裁员定片联系基层法院，全面提升案件审理效率。

　　五、持续提升便民服务质效。策应“换位跑一次”活动，开展全局“一策焕新”项目征集，梳理了补短板、防风险、优服务创新项目21个，以小切口破题，向深层次提质。编印《局内业务联系人一览表》，具体到事、责任到人，提升内部流转效率和群众答复质量。编印2026年人社服务“三件套”（知识问答、便民手册、案例选编），精准服务群众、高效便利企业、有力支撑基层。汇编新政速递2期，推动全系统学好吃透新政、夯实业务基础。拓展“人社讲师团”政策宣讲课题，推行定制化上门服务，已开展劳动法规、养老保险等政策宣讲活动3场次，覆盖300余人。

　　主持人：

　　听了范局长对今年以来人社工作的介绍，我感受到人力资源和社会保障工作事业在创新发展中，更加注重保障和改善民生，让更多的老百姓在发展中得到实惠，受到人民群众欢迎和支持。那么下阶段人社工作计划和重点工作是怎样的呢？

　　范局：

　　下阶段，市人社局将始终坚持以人民为中心，加大保障和改善民生力度，积极回应群众期望。

　　1、以更实举措促进高质量充分就业。坚持“就业优先、创业带动”导向，聚焦高校毕业生、退役军人、青年创业者等重点群体，强化政策支持、就业引导、创业扶持，推动全年实现城镇新增就业1万人以上。

　　2、以更强体系兜牢民生底线。围绕促进全体人民共同富裕，统筹推进深化改革、社保扩面和基金安全，着力深化个人养老金、新就业形态就业人员职业伤害保障试点等，推动改革成果更多更公平惠及人民群众。

　　3、以更大力度提升人才引育质效。按照发展新质生产力要求，积极落实人才培育倍增计划，持续推动技能培训精准对接、高效适配，全面提升培训效能，全年力争新引进人才1.4万人、高层次人才800人，新增职业技能评价取证7500人次以上。

　　4、以更牢要求筑牢和谐稳定防线。聚焦劳动关系治理难点，坚持“抓早、求快、溯源、共治”并举，加强就业运行监测分析、劳动人事争议协商调解、劳动监察执法力度、民生领域信访化解稳控，系统提升人社领域治理效能。

　　主持人：

　　我市各类职称申报大概时间？

　　俞局：

　　大中专毕业生职称初定全年申报；

　　工程类中初级一般在5-7月份申报；

　　工艺美术（紫砂）类职称一般在7-9月份申报；

　　中小学教师系列职称一般在8-9月份申报。

　　具体时间以网上通知为准。

　　主持人：

　　企业拟申报博士后科研工作站的申报时间？

　　俞局：

　　企业申报创建博士后工作站每年有两次申报机会，可分别在5月份或10月份申报。

　　主持人：

　　就业困难人员能享受哪些就业优惠政策？

　　俞局：

　　分为两种情况：

　　1、个人灵活就业参保的情况：本市认定的就业困难人员从事灵活就业，并依法缴纳社会保险的，经审核符合条件可享受所缴纳社会保险（养老、医疗）50%的补贴。

　　2、企业吸纳就业困难人员就业的情况：各类企业招用就业困难人员就业，并与其签订1年以上期限劳动合同的，按照实际招用人数给予社会保险补贴。补贴标准按照所招用就业困难人员的养老、医疗、失业、工伤和生育保险费的单位缴费部分，个人应缴纳部分仍由个人负担。

　　主持人：

　　听说失业了可以领失业金，请问要符合什么条件？如何申请？

　　俞局：

　　失业人员符合下列条件的，可以申请失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满一年；（二）非因本人意愿中断就业；（三）已经进行失业登记，并且有求职要求。

　　符合条件的人员可持身份证或社保卡至就近的镇（园区、街道）人社职能部门申请，也可通过“江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅”或“江苏智慧人社”APP等平台在线申请。  

　　主持人：

　　病假工资如何计发？

　　卢局：

　　劳动者患病或者非因工受伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当向劳动者支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

　　用人单位按照当地最低工资标准的80%支付给劳动者病假工资的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的最低基数社会保险费和住房公积金。

　　主持人：

　　我们公司今年以来经常强制要求职工加班，有时候晚上加班到10点，休息天也这样，我们吃不消，提出请假，公司不批准，否则就要扣钱，我们该怎么办？

　　卢局：

　　这位听众你好。职工享有法律规定的休息休假权利，企业不能强迫或者变相强迫劳动者加班。国家规定：职工每日工作8小时，每周工作40小时；单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时；并且应当保证劳动者每周至少休息1日。

　　特别是在进入夏季高温季节，企业更应适当调整劳动和休息制度，合理安排职工作息时间，杜绝超时加班的情况。

　　如果你单位存在强迫加班、超时加班的情况，你可以向我局劳动监察部门反映，我们将依法查处纠正，确保职工身心健康。

　　主持人：

　　去年我在宜兴一工地做了3个月电焊工工作，干完活后我就离开宜兴了。在宜兴工地干活期间，项目部每个月发给我3500元生活费，剩余工资项目部承诺在春节前给我结算支付。可去年春节前结算时项目部却少算了我1万元工资，我该怎么要回我的工资呢？

　　卢局：

　　这位听众您好！农民工有按时足额获得工资的权利，任何单位和个人不得拖欠。您到建筑工地进场施工前一定要与用工单位签订书面合同，合同应明确工资支付标准、支付时间、支付方式等相关内容，经您与单位签字盖章后生效，并各自留存一份。您进场施工后，应当按照实名制管理要求做好打卡考勤工作。如在施工期间单位发生拖欠工资行为的，您可以就近向项目所在地工程主管部门反映，也可以到市根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室（市治欠办）现场投诉反映。如双方存在工资争议，你可先与项目部或劳务公司协商，协商不成的，你应当收集好证据，向市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

　　主持人：

　　我是某单位人事经理，前期招用一名职工，要求与其签订劳动合同，可是多次催要职工，总是说再考虑考虑，现在已经快入职一个月了，作为单位该怎么办？

　　卢局：

　　这位听众您好！根据《劳动合同法实施条例》第五条规定“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”。因此，作为用工单位，要及时主动与劳动者签订劳动合同。

　　主持人：

　　社会保障卡如何申领？

　　杨局：

　　本人携带有效身份证或户口簿（仅限不满16周岁人员使用，且其中的居民身份证件编号须为18位）至市、镇人社职能部门或合作银行网点办理。港澳台及外国人（港澳居民来往内地通行证、台湾居民来往内地通行证、外国人永久居留证或护照）至市政务服务中心人社大厅办理。

　　主持人：

　　社会保障卡遗失了怎么办？

　　杨局：

　　先拨打12333电话进行社保功能临时挂失（临时挂失时限为7天，超过时限后临时挂失将自动解挂），同时拨打相关银行客服电话进行金融功能临时挂失。随后本人携带身份证到银行进行正式挂失并申请补卡。

　　主持人：

　　我是一名64岁的本地企业退休人员，听说有免费健康体检，请问要如何参加?

　　杨局：

　　本市范围内参加企业养老保险，并于2025年12月31日前纳入社会化管理的65周岁以下的企业退休人员可以参加我市第九轮免费健康体检，健康体检2年为1个周期，从2026年至2027年。符合条件的企业退休人员可携带社会保障卡或身份证到户籍所在镇（园区、街道）辖区内村（社区）进行登记，并在规定时间内至指定的定点体检机构进行免费健康体检。

　　主持人：

　　职工上下班途中，自行摔倒受伤能否认定为工伤？

　　曹局：

　　根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。职工在上下班途中自行摔倒不属于非本人主要责任的交通事故，无法认定为工伤。

　　主持人：

　　听说现在国家实施延迟退休政策了，请问，我是自已缴纳职工养老保险的，今年6月到达60周岁了，我必须延迟退休吗？按照延退政策国家、省对退休年龄是如何规定的?

　　曹局：

　　按照延退政策，职工达到原法定退休年龄后，如果同时满足最低缴费年限的，可以自愿申请弹性提前退休，提前时间最长不超过三年。因此男职工达到60周岁时，满足最低缴费年限的，可以自愿申请弹性提前退休。

　　从2025年1月1日起，用15年时间，将男职工的法定退休年龄从原60周岁逐步延迟到63周岁，女职工的法定退休年龄分别从原50周岁、55周岁延逐步迟至55周岁、58周岁。个人具体法定退休年龄可以通过退休年龄对照表、退休年龄计算器小程序查询。

　　职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。国家另有规定的，从其规定。

　　主持人：

　　我想自己交社保，请问要怎么办理参保？

　　曹局：

　　目前，我省已全面放开灵活就业人员参加企业职工基本养老保险的户籍限制。灵活就业人员可以通过线下和线下两种渠道办理参保登记。线下可携带本人身份证（居住证）或社保卡等材料，就近选择到各镇（园区、街道）人社职能窗口、社银合作网点办理参保手续。线上可通过江苏人社网上办事服务大厅、江苏智慧人社app、微信或支付宝小程序等方式办理。

　　主持人：

　　我今年30岁，女性，一年多前我在单位上班时发生工伤，工伤认定后报销了医疗费用，最近劳动能力鉴定为伤残十级，现在因为合同到期要离开单位了，想知道还能享受哪些工伤待遇？  

　　曹局：

　　经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的工伤职工，可根据伤残等级享受一次性伤残补助金，在与单位解除或终止劳动关系时，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其中一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金承担，一次性伤残就业补助金由用人单位承担。

　　主持人：

　　由于时间关系，今天的节目就到这里，感谢宜兴市人社局的几位嘉宾，感谢听众朋友的收听！再见。

　　范局：

　　谢谢主持人，谢谢听众朋友！再见。